PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN HRD (HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT) PADA PT. DIRGANTARA INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

摘要

ABSTRAKudKaryawan merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang ada didalam perusahaan dan karyawan juga harus mampu menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan oleh perusahaan. Motivasi adalah sesuatu dorongan yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja, sedangkan disiplin kerja adalah praktek secara nyata dari para karyawan terhadap perangkat peraturan yang terdapat dalam suatu organisasi. Disiplin tidak hanya dalam bentuk ketaatan saja melainkan juga tanggung jawab yang diberikan oleh perusahan, berdasarkan pada hal tersebut diharapkan efektivitas karyawan akan meningkatkan dan bersikap serta bertingkah laku disiplin.udPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di bagian HRD (Human Resources Development)pada PT. Dirgantara Indonesia (Persero) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan populasi dengan jumlah responden sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, dan koefisien determinasi.udHasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan secara parsial motivasi kerja berpengaruh lebih besar terhadap prestasi kerja karyawan dibandingkan dengan disiplin kerja. Hasil koefisien korelasi berganda menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai hubungan sangat kuat terhadap prestasi kerja karyawan.udKata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.