PENGARUH INISIATIF MANAJERIAL PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru, Sukoharjo) OLEH: GRACESINAMBELA NIM. F1213032 Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1) pengaruh inisiatif manajer pada kepuasan kerja, 2) pengaruh kepuasan kerja pada produktivitas, 3) pengaruh kepuasan kerja pada ketidakhadiran, dan 4) pengaruh kepuasan kerja pada stress kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru, Sukoharjo), diambil dengan metode non probability sampling dengan penarikan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang apabila pada saat survey seseorang tersebut sedang bekerja sebagai tenaga kerja PT. Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru, Sukoharjo dan mendapatkan gaji maupun upah. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 103 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan model persamaan structural (Structural Equation Model). Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Inisiatif manajer berpengaruh positif pada kepuasan kerja, 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif pada peningkatan produktivitas kerja, 3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif pada angka ketidakhadiran, dan 4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif pada stress kerja. Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi Studi ini memiliki keterbatasan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menggunakan kuesioner dengan kelemahan adanya faktor yang mempengaruhi pendapat responden dalam menjawab kuesioner seperti kesibukan responden karena keterbatasan waktu dan juga kurang pemahaman responden terhadap indikator kuesioner yang diajukan, jumlah sampel yang terbatas, obyek amatan yang terfokus hanya pada karyawan PT. Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru, Sukoharjo. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan penelitian ini. Kata kunci: Inisiatif manajerial, kepuasan kerja, produktivitas, ketidakhadiran, stress kerja
展开▼
机译：管理计划对员工满意度的影响（PT。Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru，Sukoharjo的员工研究）作者：GRACESINAMBELA NIM。 F1213032该研究包括在假设检验研究中以测试：1）管理者主动性对工作满意度的影响; 2）工作满意度对生产率的影响; 3）工作满意度对缺勤的影响;以及4）工作满意度对工作压力的影响。这项研究是在PT的员工身上进行的。 Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru，Sukoharjo），采用便利抽样技术通过非概率抽样方法进行抽样。这项研究中受访者的标准是员工，如果在调查时有人在PT工作。 Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru，Sukoharjo并获得薪水和工资。这项研究使用Slovin公式对103名受访者进行了调查。本研究使用结构方程模型（Structural Equation Model）。研究结果可以得出以下结论：1）经理的主动性对工作满意度有积极影响; 2）工作满意度对提高工作效率有积极影响; 3）工作满意度对缺勤率有负面影响; 4）工作满意度对工作压力有负面影响。本研究存在一些局限性，其中包括本研究使用的数据收集方法有限，即通过使用影响受访者意见的因素薄弱的问卷来回答问卷，例如由于时间限制而导致的受访者忙碌，以及受访者对拟议的问卷指标缺乏理解，样本数量这是有限的，观察的对象仅集中在PT的员工上。 Nasmoco Bengawan Motor Solo Baru，Sukoharjo。因此在以后的研究中有望完成本研究的局限性。关键字：管理主动性，工作满意度，生产力，旷工，工作压力
展开▼
