机译:心理授权在授权领导行为与工作参与之间的中介作用:在上埃及的水泥行业的一项研究
机译:真正的领导对基于项目的组织中的员工创造力的影响,其中包括工作参与和心理授权的中介作用
机译:增强领导能力对心理健康和工作投入的影响心理资本的中介作用
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:真实领导心理赋权角色清晰度与工作参与的关系:来自南非的证据
机译:心理赋权在赋予领导力行为与工作参与关系中的关系中的调解作用:上埃及水泥部门应用研究