机译:道德领导通过有意义的工作对追随者的参与,组织认同和嫉妒的适度影响
机译:组织正义对情境绩效,适得其反的工作行为和任务绩效的影响:调查基于能力的情绪智力的调节作用
机译:领导风格对组织公民行为的影响:领导者的情绪情绪是否发挥了调节作用?
机译:情绪智力对组织领导与员工承诺关系的调节作用
机译:领导风格,组织文化与学习型组织之间的关系:组织文化在中层管理水平上的调节作用
机译:嫉妒和适得其反的工作行为:公共和私人组织中领导的适度作用
机译:减轻感知组织政治对组织公民行为的负面影响:调节上下文和个人资源的角色