机译:高性能工作系统对员工主观幸福感和工作倦怠的影响:来自中国医疗保健行业的经验证据
机译:通过员工授权调解员评估智力资本与组织健康之间的关系(案例研究:伊斯兰阿扎德大学员工Shabestar)
机译:作为雇员心理福祉的预测因素的领导力赋予权力:来自大叻澍师师的中学教师横断面研究的证据
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:授权行为与雇员结构与心理赋权的关系与心理健康专业人士的关系
机译:工作生活平衡主观福祉与员工福祉的社会生态决定因素相互作用
机译:中小企业的高性能管理实践和可持续性。来自巴基斯坦的制造和服务的行业的证据