机译:组织气候和员工绩效:审查组织承诺的调解作用以及审议感知组织支持的作用
机译:感知的组织支持(POS)与组织承诺,角色内绩效和离职意图的关系:感觉到的义务的中介作用
机译:为什么和当组织文化促进知识工作者之间的情感承诺:在组织任期的感知心理合同履行和调节作用的中调解作用
机译:通过员工敬业度的中介效应,组织感知支持和主管支持感知对角色和额外角色绩效的影响
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:感知的组织支持(POS)与组织承诺,角色内绩效和离职意图的关系:感觉到的义务的中介作用