机译:组织文化与员工绩效:伊斯兰经济视角
机译:印度尼西亚税收管理局在进步国家税收法律制度续期中的制度速度
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:数字识字:赋予印度尼西亚妇女克服数字鸿沟的权力
机译:DIY一代:数字时代的印度尼西亚,年轻人,阶级和独立制作文化。
机译:作为西爪哇省的卫生工作者健康信息的性别教育和数字代代代印度尼西亚
机译:建立组织文化过程中的组织沟通(在印度尼西亚大学医学院关心的组织文化价值的研究)