机译:转型领导地位在员工绩效中的影响:对学习组织和创新的看法作为调解员(CV的研究。Amigo Mangesti Utomo)
机译:组织承诺对员工绩效影响的影响(参加Padang学习单位培训PT XYZ员工的案例研究)
机译:变革型领导与员工创造力和组织创新的关系:调解和调节影响的研究
机译:变革型公务员的领导风格和正义观念对员工倦怠的影响:调节型调解模型
机译:双方魅力型领导力,组织政治观念和员工创新:调解模型
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:组织司法对雇员对变革领导范围内的个人和公司绩效的影响