机译:将领导能力的授予行为与员工的态度和行为意图联系起来测试心理能力的中介作用
机译:赋权领导权对知识共享的影响:介导心理赋权与心理资本的作用
机译:通过工作参与提高创新工作行为:审查心理赋权和社会支持的作用
机译:企业家心理资本与员工创新行为的关系:转型领导与知识共享的战略作用
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:将道德领导与知识共享和知识隐藏联系起来:心理参与的中介作用