机译:金融识字与生活方式对无现金交易行为的影响(博勒拉丽晶区域秘书处雇员研究)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:领导风格,纪律,组织文化,动机和组织承诺对区域财务经理绩效的影响(Wonogiri县收入服务,财务管理和区域资产研究)