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机译:公共组织员工的心理资本,任务自主性和创新的工作行为
Chiyem Lucky Nwanzu; Sunday Samson Babalola;
机译:管理公共服务组织创新策略的实施 - 经理如何支持员工创新的工作行为
机译:心理资本作为尼日利亚毕业生雇员职业压力与组织公民行为之间关系的调节者
机译:组织支持,员工创造力和工作中心对创新工作行为的影响
机译:创新组织文化的感知及其对员工创新工作行为的影响
机译:公共和私营部门组织中的工作动机潜力,个人成长需求,经历的心理状态和情感结果的比较研究
机译:个人创意心理资本和领导自主权支持对医院员工的创新行为的影响
机译:个人创意,心理资本和领导自主权支持对医院员工的创新行为的影响
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:一种威慑和强制解决方案,用于解决驾驶时因手机引起的问题。这种创新的解决方案结合了使用高可见性的车辆来监视道路网络的功能,该车辆将在驾驶时向公众传递有关使用手机的法律信息,从而阻止行为。该解决方案还利用移动视频监视驾驶员在其车辆内的活动,并且在感觉到车辆发生任何电话使用的情况下,将从视频记录中将其提供给相关机构,以供其执行决策。
机译:系统,方法和业务模型评估通过网络组织的想法,其核心和联系成员的数量是组织的有效成员和当前成员的想法,权利和/或资本
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