PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADAudUD. SURYA CHEMICAL

摘要

Era globalisasi sekarang ini, tingkat pertumbuhan bisnis yang diikuti dengan keadaan perekonomian yang semakin kompleks sehingga akan meningkatkan persaingan dalam memperebutkan pasar konsumen. Untuk dapat bertahan dan berhasil perusahaan harus menghasilkan produk yang berkualitas, banyak perusahaan yang melakukan usaha terus menerus dalam meningkatkan kinerja manajerial dari setiap orang yang memegang posisi manajer di dalam organisasi. Di dalam organisasi modern, pengukuran kinerja memberikan mekanisme penting bagi karyawan untuk digunakan dalam menjelaskan tujuan dan standar kinerja serta memotivasi kinerja individu diwaktu selanjutnya. UD.Surya Chemical adalah salah satu perusahaan yang mengalami penurunan laba penjualan, hal ini disebabkan karena kinerja manajerial dalam UD.Surya Chemical kurang berjalan maksimal, sehingga kualitas produk yang dihasilkan juga kurang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem pengukuran kinerja dan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada UD.Surya Chemical dan manakah variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja manajerial pada UD.Surya Chemical.udPopulasi dalam penelitian ini adalah manajer supervisor dan kepala bagian gudang UD.Surya Chemical yang terdiri dari 10 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh antar variabel.udBerdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa sistem pengukuran kinerja dan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada UD.Surya Chemical dapat terbukti kebenarannya. Sedangkan sistem reward berpengaruh dominan terhadap kinerja manajerial pada UD.Surya Chemical tidak terbukti kebenarannya.