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机译:工作倦怠的因果归因方法:因果关系,可控制性和稳定性与工作倦怠员工的工作相关态度和离职意图的关系
机译:员工对e-HRM的感知有用性与员工敬业度的关系
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:人力资源实践和组织绩效:HRm绩效联系能否由员工的合作关系解释?