Human behavior; Homeland security; Training; Leadership; Mental processes; Human emotions;
机译:维京人领导力:挪威的变革型领导风格如何通过组织公民行为(OCB)影响创造力和变革
机译:护士作为实践改变健康行为的促进者。
机译:安全特定信任对安全特定领导与安全公民行为之间关系的调节作用。
机译:适当领导行为的全球模型的扩散解释了高级别公共经理的领导优先级的变化
机译:追随者对组织变革的感知与追随者期望的领导行为之间的关系。
机译:转型领导道德领导以及参与领导以预测对策工作行为:来自金融技术公司的证据
机译:组织变革背景下的工作不安全感,员工创新行为的变革领导力研究