Job satisfaction; Job analysis; Attrition; Multivariate analysis; Bivariate analysis; Sampling; Tables(Data);
机译:通过过去的缺勤和工作态度预测缺勤和离职意图:对长期护理机构中女雇员的实证检验
机译:影响员工离职意向的调查因素:现有经验的回顾
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:感知组织支持对员工营业百货的影响:以雅加达为例
机译:在酒店行业中,个人/组织基本假设与员工个人特征和员工离职之间的感知差异之间的关系。
机译:康复工作与生活的平衡以及对自我评估健康至关重要的工作经验:一项针对瑞典基层医疗保健雇员的致健康工作因素的问卷调查
机译:情绪真实性是否足够:个人因素是否会影响一线员工的真实性