Interviewing; Personnel selection; Skills; Job analysis; Personnel; Questionnaires; Performance(Human); Jobs; Behavior; Predictions; Recruiting; Ratings; Supervisors; Data acquisition; Validation; Employee relations; Statistical analysis;
机译:六站式微型访谈的可靠性和可接受性:研究生入学时的过去行为和情境问题
机译:研究生招生多次迷你面试中的行为习惯和情境问题:可靠性和可接受性比较
机译:检查使用相同或不同问题对医学院入学前访谈的可靠性的影响。
机译:预测图书馆,互联网和其他来源使用:关于追求情况的两个用户定义分类的预测力的比较 - 情况的性质与情况“情绪”评估
机译:在预测典型绩效与最大绩效时,要了解情景访谈和模式化的行为描述访谈的基础。
机译:六站式迷你访谈的可靠性和可接受性:研究生入学时的过去行为和情境问题
机译:您会做什么-真正还是理想? :构建行为描述面试和情景面试的基础,以预测典型绩效与最大绩效
机译:情境访谈:审视人们所说的与他们所做的事情以及他们所做的事情。