Job analysis; Reenlistment; Air force personnel; Personnel retention; Decisionmaking; Cognition; Hypotheses; Models; Organizations; Rates; Theses; Unemployment; United States Air Force Academy; Variables;
机译:拟议框架,以感知的替代工作机会为主持人,探讨工作嵌入度,薪酬满意度和实际自愿离职之间的关系
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机译:实际离职行为,职业晋升机会,工作挫败感与教职员工感知的替代工作机会之间的拟议关系
机译:感知有用性,感知易用性,态度,受理规范和感知行为控制对实际使用PSAK 45修订的影响,意图是在Unair Condertition Department中的干预变量
机译:调查工作满意度,组织承诺,感知工作机会,组织沟通,工作搜寻行为以及IT专业人员离职意图之间的相关性。
机译:吉马地区基马和吉马镇行政部门的感知组织文化及其与工作满意度的关系相关研究
机译:探索美国牙买加移民的文化信仰与冲突管理方式之间的关系,因为这些相关性与他们的知识满意度和工作表现有关
机译:空军征兵人员查看和评估工作替代方案可用性的过程调查