Besoins de la filière : paroles de DRH

摘要

L'année 2023 marque un tournant important pour l'Andra, avec le dép?t de la Demande d'autorisation de création (DAC) de Cigéo, puis l'ouverture de la phase d'instruction. Cette avancée impacte toute notre organisation qui doit évoluer d'un statut de ma?tre d'ouvrage de conception à celui de ma?tre d'ouvrage de réalisation. Une évolution qui implique une politique RH engagée et vigoureuse. L'Andra est confrontée à un défi important en termes de recrutement, de renouvellement et de maintien des compétences mais également en matière d'équilibre géné-rationnel et donc de transmission des savoirs et des savoir-faire en synergie avec sa démarche de capitalisation des connaissances. Sur l'exercice 2023/2024, ce sont plus de 140 collaborateurs, soit 20 de notre effectif actuel, qui nous rejoindront. Il nous faut les accueillir au mieux et travailler à la consolidation des équipes. Cette capacité intégrative est très importante car, comme les autres acteurs de la filière, nous faisons face à un marché du travail dont la raréfaction durable des compétences est la caractéristique principale. C'est la raison pour laquelle nous sommes très actifs, y compris au sein du Gifen, pour promouvoir et rendre attractifs partout, nos métiers. Nous sommes également très engagés dans le parcours des collaborateurs de l'agence en proposant un système de rémunération financier et non financier en phase avec le marché, en maintenant un effort de formation conséquent, en développant une approche QVT résolue et en investissant sur la RSE. Afin de faire face à la phase de construction de Cigéo, nous orientons nos actions dès cette année, vers une approche prospective de nos effectifs sur un espace-temps de sept à dix ans. Cette réflexion systémique s'insère dans un dispositif novateur con?u en interne permettant d'interroger nos métiers et nos activités en prévision des échéances à venir.