机译:组织与人力资源战略,以加强管理基础(3) - “管理该网站的创建性能改进组织”三:10分,这些都是常见的高绩效公司
机译:加强管理基础的组织/人力资源策略(3)-“建立绩效改进组织的站点管理”第3部分:绩效卓越的公司的10点
机译:加强管理基础的组织/人力资源战略①-“建立绩效改善组织的场所管理”-第1部分:淡淡的水质构成合理的“危机感”并增强绩效意识
机译:组织和人力资源,以加强管理基础①-“管理该网站的创建性能改进组织”战略 - 第1部分:在温水中体质健康给出了“危机感”,加强对于性能的认识
机译:通过健康改善工作参与度的工作场所评估指标试图构建评估方法,以使工人的健康与公司和组织的新管理方法平衡
机译:回顾如何使用利用员工的知识和经验对组织绩效做出贡献的管理会计系统:考虑如何将日本公司的管理会计系统与支持框架作为分析框架一起使用
机译:<学术报告> aihiko Kunizato(2015)。干预效果的元分析(公开提供研讨会“对该领域有用的心理学(5):用于衡量研究和实践效果的研究设计和数据分析”)名古屋会议中心第79次年会(研究项目2011年教育,文化,体育,科学技术部,民办大学战略研究基金支援项目“综合心理科学的创造:探索心灵的连续性”)