従業員のつぶやきを利用した労働実態把握－トピックと労働意欲,残業時間の関連性の分析

摘要

本研究は，従業員がつぶやく話題と，残業意欲の関連性を明らかにすることで，意欲の低い残業を把握することを目的とする．我々は，従業員の意欲，残業時間，つぶやきの 3 つがそろったデータ収集に成功した．このデータに基づき企業内っぶやきシステムでつぶやかれたデータから LDA を用いて話題を抽出し，その話題毎に残業時間と本人表明の意欲の影響を分析した．その結果，性質の異なる 2 種類の残業があることを明らかにした．