机译:员工成本份额上升;雇主仍然支付更多。
机译:员工成本份额上升;雇主仍然支付更多。
机译:公共保健服务由国家(政府)资助;但是,人们必须支付医疗保健服务的补贴票价。私人医疗服务的使用在大多数情况下是通过私人保险公司支付的,但有些人用自己的钱支付,并且该系统随着秘鲁经济的增长而增长。秘鲁还设有社会保障系统(EsSalud),其中医疗保健服务由雇主和雇员的捐款供资,但只有那些具有形式的公民
机译:员工在医疗费用中所占份额的增长速度快于总保费
机译:新的人员配备模型和安全专业人员的角色:合同工或临时工,专业雇主组织,共享服务和外包
机译:成本分摊:员工是否了解成本分摊,并且成本分摊的增加确实对医疗保健服务的使用产生影响吗?
机译:员工的成本份额升起;雇主仍在付出更多
机译:共享育儿假和薪水。雇主共享育儿假和薪酬的技术指南,2014年9月。
机译:成本分摊削减了雇主的药物支出 - 但员工却没有得到节省