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The International Journal of Human Resource Management
>2012年第10期
The International Journal of Human Resource Management
中文名称:国际人力资源管理杂志
ISSN:
0958-5192
出版周期:
8 no. a year
发文量:598
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1.
The âluckyâ LME: the mediation of globalizing effects on employment relations in the Australian auto assembly and retail banking industries
机译:
“幸运” LME:全球化对澳大利亚汽车组装和零售银行业雇佣关系的影响的中介
作者:
Leanne Cutchera* Anja Kirschb
;
Russell D. Lansburya
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
2.
The relationship between conflict and team performance in Taiwan: the moderating effect of goal orientation
机译:
台湾冲突与团队绩效之间的关系:目标导向的调节作用
作者:
Jia-Chi Huanga*
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
3.
Work values, job satisfaction and organizational commitment in China
机译:
中国的工作价值观,工作满意度和组织承诺
作者:
Fabian Jintae Froesea*
;
Shufeng Xiaob
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
4.
The impact of globalization on human resource management and employment relations in the US automobile and banking industries
机译:
全球化对美国汽车和银行业人力资源管理和雇佣关系的影响
作者:
Larry W. Huntera*
;
Harry C. Katzb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
5.
Employment relations in the banking and automotive industries in Germany
机译:
德国银行和汽车行业的雇佣关系
作者:
Thomas Haipetera Ulrich Jürgensb
;
Karin Wagnerc*
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
6.
Varieties of employment relations: continuity and change in the global auto and banking industries
机译:
雇佣关系的多样性:全球汽车和银行业的连续性和变化
作者:
Anja Kirscha*
;
Nick Wailesb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
7.
The effective human resource management system in transitional China: a hybrid of commitment and control practices
机译:
转型中的中国有效的人力资源管理体系:承诺与控制实践的结合
作者:
Zhong-Xing Sua*
;
Patrick M. Wrightb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
8.
Exploring cultural dimensions as predictors of performance management preferences: the case of self-initiating expatriate New Zealanders in Belgium
机译:
探索文化维度作为绩效管理偏好的预测因素:比利时主动发起移民的新西兰人的案例
作者:
David R. Ellisa*
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
9.
The causal relationships between job characteristics, burnout, and psychological health: a two-wave panel study
机译:
工作特征,倦怠与心理健康之间的因果关系:两波面板研究
作者:
Yu-Hwa Huanga Chin-Hui Chenb* Pey-Lan Duc
;
Ing-Chung Huangd
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
10.
Changing employment relations in China: a comparative study of the auto and banking industries
机译:
中国不断变化的雇佣关系:汽车和银行业的比较研究
作者:
Shuming Zhaoa Jie Zhangb* Wei Zhaoa
;
Teresa Shuk-Ching Poonc
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
11.
Hybridisation of employment relations in the era of globalisation? A comparative case study of the automotive and banking industries in South Korea
机译:
全球化时代的雇佣关系混合化?韩国汽车和银行业的比较案例研究
作者:
Byoung-Hoon Leea*
;
Hye-Young Kangb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2012年第10期
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