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The International Journal of Human Resource Management
>2010年第5期
The International Journal of Human Resource Management
中文名称:国际人力资源管理杂志
ISSN:
0958-5192
出版周期:
8 no. a year
发文量:598
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1.
Drawing from a bottomless well? Exploring the resilience of value-based psychological contracts in voluntary organizations
机译:
从无底井中汲取能量?探索自愿组织中基于价值的心理合同的弹性
作者:
Ian Cunninghama*
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
2.
A theory of the firm's demand for HRM practices
机译:
企业对人力资源管理实践的需求理论
作者:
Bruce E. Kaufmanabc*
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
3.
âChange or hold: reexamining HRM to meet new challenges and demandsâ: the future of people at work: a reflection on diverging human resource management policies and practices in Dutch organizations
机译:
“改变或持有:重新审视人力资源管理局,以应对新的挑战和要求”:工作人员的未来:对荷兰组织中不同的人力资源管理政策和实践的反思
作者:
R.J. Tissena* F.R.E. Lekanne Depreza R.G.B.M Burgersa
;
K. van Montfortb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
4.
Exploring the relationship between union learning representatives and employer-provided training in Britain
机译:
探索英国工会学习代表与雇主提供的培训之间的关系
作者:
Nicolas Bacona*
;
Kim Hoquea
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
5.
Layoff victim's employment relationship with a new employer in Korea: effects of unmet tenure expectations on trust and psychological contract
机译:
解雇受害者与韩国新雇主的雇佣关系:任期期望未满足对信任和心理契约的影响
作者:
Min Soo Kima*
;
Jin Nam Choib
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
6.
A comparative study of the effects of âbest practiceâ HRM on worker outcomes in Malaysia and England local government
机译:
在马来西亚和英国地方政府中,“最佳实践”人力资源管理对工人成果影响的比较研究
作者:
J. Gould-Williamsa*
;
R.B. Mohamedb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
7.
What women and ethnic minorities want. Work values and labor market confidence: a self-determination perspective
机译:
妇女和少数民族想要什么。工作价值和劳动力市场信心:自我决定的观点
作者:
Eddy S.W. Nga*
;
Greg J. Searsb
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
8.
Relationships of work-family conflict with business and marriage outcomes in Taiwanese copreneurial women
机译:
台湾上班族妇女的工作家庭冲突与生意和婚姻结局的关系
作者:
Melien Wua* Chen-Chieh Changb
;
Wen-Long Zhuangc
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
9.
Exploring servant leadership across cultures: comparative study in Australia and Indonesia
机译:
探索跨文化的仆人领导力:澳大利亚和印度尼西亚的比较研究
作者:
A.A. Pekertia*
;
S. Sendjayab
期刊名称:
《The International Journal of Human Resource Management》
|
2010年第5期
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