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无_Journal of Management & Organization
>2019年第2期
无_Journal of Management & Organization
中文名称:无_管理与组织杂志
ISSN:
出版周期:
发文量:241
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1.
Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence
机译:
面向集体主义的人力资源管理和个人创造性贡献:价值一致性和任务相互依赖性的作用
作者:
Chen Silu
;
Zhang Guanglei
;
Jiang Wanxing
;
Shi Shengping
;
Liu Tao
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
collectivism-oriented HRM (CHRM);
value congruence;
task interdependence;
individual creative contribution;
research teams;
2.
Human resource management as key pillar of company strategy: Analysis of the line managers'perception
机译:
人力资源管理成为公司战略的关键支柱:线路管理人员的分析
作者:
Navio-Marco Julio
;
Solorzano-Garcia Marta
;
Palencia-Gonzalez Francisco J.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
HR management;
line managers;
strategy;
HR practices;
employee perceptions;
3.
The spatial context of organizations: A critique of 'creative workspaces'-CORRIGENDUM
机译:
组织的空间背景:批判'创意工作空间 - 逆变
作者:
De Paoli Donatella
;
Sauer Erika
;
Ropo Arja
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
4.
Building collaboration in teams through emotional intelligence: Mediation by SOAR (strengths, opportunities, aspirations, and results)
机译:
通过情绪智力构建团队的合作:由SOAR调解(优势,机会,愿望和结果)
作者:
Cole Matthew L.
;
Cox John D.
;
Stavros Jacqueline M.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
teams;
teamwork;
emotional intelligence;
collaboration;
SOAR (strengths;
opportunities;
aspirations;
results);
5.
The role of HRM in generating Innovation & Creativity - helping or hindering??
机译:
人力资源管理在产生创新和创造力中的作用-帮助还是阻碍?
作者:
McKeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
6.
Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence
机译:
以集体主义为导向的HRM和个人创造性贡献:价值同时和任务相互依赖的作用
作者:
Chen Silu
;
Zhang Guanglei
;
Jiang Wanxing
;
Shi Shengping
;
Liu Tao
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
collectivism-oriented HRM (CHRM);
value congruence;
task interdependence;
individual creative contribution;
research teams;
7.
The role of HRM in generating Innovation & Creativity - helping or hindering??
机译:
人力资源管理在创新创新和创造力方面的作用 - 帮助还是阻碍?
作者:
McKeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
8.
The impact of emotional intelligence on creativity, the mediating role of worker attitudes and the moderating effects of individual success
机译:
情绪智力对创造力的影响,工人态度的中介作用以及个人成功的调节作用
作者:
Silva Diane
;
Coelho Arnaldo
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
emotional intelligence;
creativity;
individual success;
9.
Do high-performance human resource practices work? The mediating role of organizational learning capability
机译:
高性能人力资源实践工作吗?组织学习能力的调解作用
作者:
Jerez-Gomez Pilar
;
Cespedes-Lorente Jose
;
Perez-Valls Miguel
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
high-performance HR practices;
organizational learning capability;
innovation;
productivity;
10.
Profiting from collaborative innovation practices: Identifying organizational success factors along the process
机译:
从协作创新实践中获益:沿着该过程识别组织成功因素
作者:
Anzola-Roman Paula
;
Bayona-Saez Cristina
;
Garcia-Marco Teresa
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
collaborative innovation;
case studies;
innovation process;
internal context;
organizational context;
11.
The effectiveness of high-involvement work practices in manufacturing firms: Does context matter?
机译:
高参与性工作实践在制造公司中的有效性:背景是否重要?
作者:
Vazquez-Bustelo Daniel
;
Avella Lucia
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
high-involvement work practices;
operational and financial performance;
factories;
contextual variables;
moderating effects;
12.
Building collaboration in teams through emotional intelligence: Mediation by SOAR (strengths, opportunities, aspirations, and results)
机译:
通过情绪智力在团队中建立协作:SOAR的调解(优势,机会,理想和结果)
作者:
Cole Matthew L.
;
Cox John D.
;
Stavros Jacqueline M.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
teams;
teamwork;
emotional intelligence;
collaboration;
SOAR (strengths;
opportunities;
aspirations;
results);
13.
The spatial context of organizations: A critique of 'creative workspaces'-CORRIGENDUM
机译:
组织的空间背景:“创意工作空间”的批判-CORRIGENDUM
作者:
De Paoli Donatella
;
Sauer Erika
;
Ropo Arja
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
14.
Human resource management as key pillar of company strategy: Analysis of the line managers'perception
机译:
人力资源管理是公司战略的关键支柱:生产线经理的感知分析
作者:
Navio-Marco Julio
;
Solorzano-Garcia Marta
;
Palencia-Gonzalez Francisco J.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
HR management;
line managers;
strategy;
HR practices;
employee perceptions;
15.
Profiting from collaborative innovation practices: Identifying organizational success factors along the process
机译:
从协作创新实践中获利:确定流程中的组织成功因素
作者:
Anzola-Roman Paula
;
Bayona-Saez Cristina
;
Garcia-Marco Teresa
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
collaborative innovation;
case studies;
innovation process;
internal context;
organizational context;
16.
Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support
机译:
人力资源实践可预测组织公民行为:工作广度和组织支持的作用
作者:
Pohl Sabine
;
Vonthron Anne-Marie
;
Closon Caroline
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
human resources practices;
organizational citizenship behaviour;
job breadth;
perceived organizational support;
17.
The spatial context of organizations: A critique of 'creative workspaces'
机译:
组织的空间背景:“创意工作空间”的批评
作者:
De Paoli Donatella
;
Sauer Erika
;
Ropo Arja
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
creativity;
workspace;
creative space;
office design;
critique;
18.
Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support
机译:
人力资源实践作为组织公民行为的预测因素:工作广度和组织支持的作用
作者:
Pohl Sabine
;
Vonthron Anne-Marie
;
Closon Caroline
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
human resources practices;
organizational citizenship behaviour;
job breadth;
perceived organizational support;
19.
The spatial context of organizations: A critique of 'creative workspaces'
机译:
组织的空间背景:对“创意工作空间”的批评
作者:
De Paoli Donatella
;
Sauer Erika
;
Ropo Arja
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
creativity;
workspace;
creative space;
office design;
critique;
20.
Do high-performance human resource practices work? The mediating role of organizational learning capability
机译:
高效的人力资源实践有效吗?组织学习能力的中介作用
作者:
Jerez-Gomez Pilar
;
Cespedes-Lorente Jose
;
Perez-Valls Miguel
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
high-performance HR practices;
organizational learning capability;
innovation;
productivity;
21.
The effectiveness of high-involvement work practices in manufacturing firms: Does context matter?
机译:
制造公司高参与工作实践的有效性:情境是否重要?
作者:
Vazquez-Bustelo Daniel
;
Avella Lucia
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
high-involvement work practices;
operational and financial performance;
factories;
contextual variables;
moderating effects;
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