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第八届北京安全文化论坛

第八届北京安全文化论坛

  • 召开年：2014
  • 召开地：北京
  • 出版时间： 2014-11-07

主办单位：北京市安全生产监督管理局

会议文集：第八届北京安全文化论坛论文集

会议论文

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  • 摘要：文章跟大家交流的主要是安科院在落实安全生产青年人才发展的一些思考、一些举措以及近两年取得的成果。作者阐明，随着安监总局的成立，特别是安监总局由副部级安全生产局转变为正部级安监总局，安全生产人才培养上取得了很多的成效，主要体现在人才总量初具规模、文化素质较高、建立了一批安全生产人才培养培训基地。但依旧存在着安全生产人才总量不足，高层次科技人才匮乏，基层安全监管监察人员、高危行业企业安全生产人才紧缺矛盾突出等问题，为促进安全生产青年人才发展，建议加强安全生产科技青年领军人才推进，同时加强青年人才开发法制机制创新，加强青年人才教育培训，加强青年人才网络教育培训与考核体系建设。
  • 摘要：文章从场合因素影响、文化背景因素影响、个人空间的方向影响因素三方面对人员密集场所安全影响因素进行了分析，阐述了人员密集场所人员流动的基本特点，并就人员密集场所风险事件与服务水平从自由流状态、临界状态流、排队状态等方面进行探讨，提出人员密集场所安全的对策措施：加强城市大客流聚集的预测工作，同时不断完善突发大客流的信息沟通机制，利用科技手段，建立客流监控分析和预警系统，有效处置突发大客流。
  • 摘要：本文介绍了北京站东街金谷琪珑酒店保卫部经理束军山，参加2014年第八届北京安全文化论坛人员密集场所安全论坛的总结。其认为安全文化是人类文明的体现，发展和创新安全文化不但是对文化建设的内容，也是推动社会进步的一项重要任务，同时安全要靠责任心，只有安分守己，踏踏实实的做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才能不受威胁，只有增强了责任心，安全才有保障，生命才会健康美丽。现实阶段的金谷琪珑酒店已推行对行为养成安全阶段，强调了自主，自觉的安全理念，突出安全守则细则和责任，对安全生产的重要性，安全要求落实到每一各部门、每一个员工、每一个工作的细节中，建立“和谐向上，温馨之源”安全工作环境。
  • 摘要：本文就苹果园街道如何强化对辖区内“五小、六小”经营单位进行有效的安全监管进行总结。作者介绍了苹果园街道的基本情况，阐述了其存在的问题，即苹果园地区这些年一直处在大发展，大调整，大建设之中，区域内人员流动性大，农村集体土地多，近年来在多种利益的趋动下，地区内违法建设、违法经营现象较为严重，同时“城中村”的建筑，大多并无前期规划，房屋密集，村中可看到大量的“握手楼”和“接吻楼”，严重防碍消防通道畅通，“城中村”普遍存在着违法建设泛滥、环境质量低劣、社会问题突出、消防安全状况严峻等“四大顽症”等。为全面做好“五小、六小”经营单位的安全监管工作，作者建议着眼“管好”，在力度上下功夫，同时着眼“管细”，在深度上下功夫，着眼“管实”，在强度上下功夫，着眼“管住”，在广度上下功夫。
  • 摘要：国资委系统安全生产工作认真贯彻落实全国安全生产、北京市安全生产及消防工作各项文件及会议精神，以“推进四化进程、开展隐患排查、筑牢基层基础”为思路，深化宣传教育、严格落实责任、加强依法监管，立足国资国企现状，促进系统内安全生产形势持续稳定好转。作者建议：加强领导、落实责任，同时深入宣传，营造氛围，并立足实际，加强演练，严查隐患，认真整改。下一步，应进一步加强应急体系建设，提高企业应急处置能力，并做好安全基础工作建设，健全各项规章制度，在企业推进安全生产标准化工作。
  • 摘要：文章就房山区安全发展中长期规划相关内容进行汇报，介绍了政府安全责任，同时阐述了安全监管体系，阐明高危行业企业数量多、比例大，且全区中小企业数量大，特别是许多企业涉及危化、矿山、建筑、建材、特种设备、人员密集场所等高危行业领域，“五小企业”“六小”场所众多，城市化发展和经济快速增长产生新的安全隐患。为了实现规划目标，需要相关工作：健全安全生产责任体系，完善安全监管机制体制，同时加强安全监管能力建设，完善安全监管执法体系，突出城市重大风险控制，深化重点行业(领域)安全监管，落实企业安全主体责任，提升企业本质安全水平，普及弘扬安全文化，完善全民安全宣传教育体系。
  • 摘要：长安汽车北京基地隶属于重庆长安汽车股份有限公司，文章介绍了北京长安在企业安全管理工作上进行的实践，作者阐明，应深化认识，切实增强责任感、使命感，同时抓住关键，严抓严管，落实责任，确保工作实效。
  • 摘要：文章就现代保险业对大型游乐设施与客运索道进行安全管理的积极作用以及服务思路等方面进行介绍，阐述了现代保险业对于大型游乐设施及客运索道安全运行的积极作用，提出了大型游乐设施及客运索道的保险服务思路，最后，就保险经纪人对于大型游乐设施与客运索道安全运行的积极作用进行了探讨。
  • 摘要：文章就来自北京地铁运营二分公司苹果园站区，现担任站区长助理一职的吴迪，分享其工作经验。作者认为安全来源于对每一个细微之处的掌握，细节取决于什么，取决于每个员工在工作中做的精，做得细，这样才能抓住细节，精细化安全的核心就是精与细。荀子曰：“防为上，救次之，戒为下。”应该认真梳理，从“人、机、环、管”四个方面入手，将精细化安全落实到每个环节，降低安全事故的发生，建议：每一位员工在每一个岗位上，在处理每一项工作中，在每一个作业流程里都应注重细节的存在，要严格遵守公司的各项规章制度、规范职岗，杜绝麻痹大意的错误思想，将本职工作精心做、用心做；要多加注意设备的使用情况，合理利用设备功能，重点设备要杜绝其带来的微小隐患，为乘客的安全出行提供硬件保障；要充分考虑到环境对车站安全带来的影响，在遇恶劣天气时，在遇雨、雪天气时及时启动相应预案，进行处置工作。
  • 摘要：认真分析网络化运营格局的特点，并在此基础上加强风险辨识是安全管理工作者进行管理思考和落实安全措施的基本前提。文章介绍了京地铁网络化运营格局呈现出的特点，即网络覆盖面广、线路里程长、运营规模大，运力和运量的矛盾凸显，客运组织难度高等，阐述了北京地铁网络化运营的典型风险，并就蕴藏在地铁网络化运营背景下的系统脆弱性问题进行探讨，为促进网络化运营形势下地铁安全规章制度建设，建议明确地铁安全规章制度制定的依据，同时明确地铁安全规章制度制定的原则，建立健全安全联锁互控制度，建立健全网络化应急管制度，加强安全规章制度教育。
  • 摘要：作为多年在基层工作的作者感触最深的，还是“人、机、环、管”这四个方面在事故的诱发过程中产生的主导作用，深入以前发生的事故，查找原因，使人们在安全管理上、制度建设上、联系环节上乃至人员培养上找到自身存在问题，才能更好的制定对策消除漏洞。公司为了总结事故教训，编写了《让过去告诉未来—典型地铁事故案例汇编》，这使员工对公司几年来各单位发生的事故有了全面的了解和认识。“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实施安全生产的根本途径，在隐患排查工作中，人的能力又起到决定性的作用，坚持事故案例的学习，通过事故的分析、后果的严重性、处理的情况来提高每个人的安全意识、责任意识、运营意识，提高工作态度、工作责任心，牢记事故教训。
  • 摘要：阐述"以人为本创平安,永远追求零风险"为核心安全理念的安全管理,归根结底是人的管理,是以人为本的管理.以人为本的安全管理,实质是建立健全人尽其才、人尽其力的激励机制.只有理顺管理中的个体与系统冲突,实现真正意义的安全管理以人为本.
  • 摘要：四位一体式管理是北京地铁运营三分公司在2012年经过反复提炼与总结，借鉴外单位好的工作方法结合自身工作特点总结出的管理方法，其通过以精细化管理为目标，以看板式管理为基础，以积分制管理为手段，以网络化管理为导向，来促进团队向心力的凝聚。习近平总书记在2014年6月的安全生产月，特别做出重要指示：要始终把人民生命安全放在首位，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。而要如何构筑起企业安全生产的红线，并不是靠宣传的标语、醒目的横幅来督促的。作者认为企业安全生产的红线需要人们主观意识上的认识，把安全生产的责任心提高到每一道工序，每一天的工作。用执岗标准化作业的每一秒，用责无旁贷的使命感，去构筑起北京地铁平安型地铁建设，用“以人为本创平安，永远追求零风险”的安全理念去构筑起北京城市轨道交通这道坚固安全防线。
  • 摘要：当今研究国家安全的专家学者提到的安全含义有两方面：一方面是指安全的状态，即免于危险，没有恐惧；另一方面是指对安全的维护，指安全措施和安全机构。不难看出，安全不仅是人身平安，不受危险伤害，还有人们精神需求的组成部分。通观历史与现在，就安全概念的内涵和外延来讲，还应当补充一句：安全还应当是财富，而且是最大的财富。作为高危险行业的企业来说，安全是魂，安全是本，安全更是效益的最大股权持有者。假如，不注意安全，今天这里出事故，明天那里出工伤，那么正常工作如何进行?小的事故也会带来设备损害，造成经济损失。如果大的事故发生，会出现毁灭性的灾害，企业是承受不起的，上级单位和政府是不允许的，百姓和首都更不允许。习主席强调:“要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生。”这对人们来讲，是最强有力的鞭策。
  • 摘要：文章介绍安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命保障、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态，同时从人的不安全行为、物的不安全状态、其他原因三方面阐述了安全的问题，并从安全生产教育和培训体系、安全生产隐患排查治理体系、安全生产的应急处理体系三个方面提出解决对策，阐明青年人才的成长，首先要加强调研，了解生产一线的实际问题，其次是强化科技以科技解决安全生产问题，最后是团队建设、加强沟通、继续学习，学习无止境。
  • 摘要：保障地铁运营安全是永恒的主题,地铁运营安全不仅影响着企业本身的生产效率,也对社会和经济造成重大影响."安全第一"是乘客的基本需求和首要标准,运营安全不但反映了轨道交通运营管理水平和运输服务质量,而且是城市轨道交通系统实现顺畅、高效运营的前提.运营安全有序是每个轨道交通运营公司所追求的目标,也是满足乘客需求、获得良好社会和经济效益的根本保证.
  • 摘要：文章介绍了城市轨道交通安全管理的紧迫性和必要性，阐述了城市轨道交通安全面临的问题和思路，并针对严重影响城市轨道交通运营安全的问题，需要从轨道交通的前期论证、规划、设计、建设和运营的全过程来理顺城市轨道交通的安全管理体系，主要解决问题思路为：完善相关的安全管理法规，同时形成完整的安全标准规范体系，培养市民乘坐轨道交通的安全意识，并积极推广安全检查和安全评估制度，建设视频监控和应急管理系统。
  • 摘要：在安全管理工作中，提高职工安全文化素质，树立正确的安全价值观、人生观和安全行为准则，是落实"安全第一，预防为主"方针的战略措施。随着企业改革的深入，生产进程的高度文明化，对职工安全文化素质提出了更新更高的要求。强化安全管理必须以提高职工安全文化素质为支撑，同时也是以人为中心的安全管理思想的集中体现。也就是说，加强职工安全教育，就要把提高职工的安全文化素质像一根红线一样贯穿于企业安全生产工作的始终，坚持不懈，持续改进。
  • 摘要：文章介绍了便宜坊集团，阐述了集团安全工作概况，指出餐饮一线安全生产主要风险和常见隐患，并就便宜坊集团安全工作交流从公共安全教育和培训方面、突发事件紧急处理方面进行了探讨，提出安全管理与措施：齐抓共管，完善机制，同时解决隐患、不计成本，安全检查、消除隐患，奖惩跟进，全员重视，并促进安全文化传播。
  • 摘要：人员密集场所主要是指设置有同一时间内聚集人数超过50人的公共活动场所的建筑，建国门街道针对落实属地人员密集场所安全工作开展了一整套立体的工作措施：高度重视，成立专项工作小组，同时聘请应急管理专家，帮助排查安全隐患，完善应急预案，提高处突能力，加强属地居民人员密集场所安全意识，定期组织专题培训，并建立配套的制度保障、人员保障、物资保障等措施。
  • 摘要：南车二七车辆有限公司位于卢沟桥畔，隶属于中国南车股份有限公司，本文介绍了公司的安全生产方针及安全管理网络，阐述了安全生产标准化建设，并就安全文化建设，建议开展领导安全包保工作，同时建设安全制度，加强信息沟通，开展丰富多样的安全文化活动。
  • 摘要：太平桥街道在2013年启动北京市安全社区创建项目，作者阐明，从安全社区的指导思想“人人都平等的享有安全与健康的权利、以人为本”中体会到创建安全社区的意义是在于“最大限度地降低各类事故与伤害、提高全员安全意识与安全技能”，并阐述了太平桥街道在创建安全社区工作中的体会：安全社区的创建需要单位领导大力支持，同时安全社区工作中人员和资金保障是关键，并积极开展社区诊断工作，制定安全目标与计划，全面推进基础项目和重点项目。
  • 摘要：当前地铁已进入高速发展的快车道，网络化运输格局已经形成。点多、线长、跳跃式的发展给安全管控工作带来巨大的挑战。加之地铁的高效运转包含着多系统的联动如供电系统、车辆系统、轨道系统、信号系统、防灾系统、通风系统、给排水系统、服务保障系统等，庞大的子专业需要具备专业知识的技术人员进行维护，确保北京这个国际化大都市交通运输保障。安全文化建设在这样一个多系统集成的企业里面就显得更加的重要与迫切。北京地铁公司高度重视安全文化建设，依托“导师制”为载体使企业安全理念中的精髓通过“传、帮、带”进行传导，同时更加促使以导师为中心的技术团队建设，为提升良好工作氛围打下基础。企业想要实现安全生产目标需要每一名员工的积极参与，在工作岗位上牢固树立起安全生产红线意识。
  • 摘要：当前是地铁事业快速发展的阶段，培训工作无论是在维修部人员管理、设备管理、还是解决实际问题上都发挥着不可低估的作用。只有人员综合素质提高了，才是保证安全运营的基础。文章介绍了安全生产教育的意义，从公司级安全教育、项目部安全教育、班组级安全教育三方面阐述了安全教育的内容，并就目前存在的问题提出解决措施：编制安全生产教育的规范性课本，做到新员工可以学，随时记；明确每一级的教育内容大纲，特别是要对考核形式进一步的强调要求，防止走过场等使安全生产教育流于形式；完善作业人员的档案，现在将人员的安全档案下发至各单位，旨在及时填记人员档案但是效果并不理想。目前人力资源的瓶颈已经成了制约公司发展的关键问题，培训工作特别是新员工的培训工作更应该在系统上进行设置，拓宽培训的方式，采取多种多样的培训方式，使员工在入职时的教育能够满足基本的上岗条件，再利用日常的培训方式学习和熟悉操作规程和工作流程，使之提高自己的能力，提升培训工作的效果。
  • 摘要：地铁行业，尤其是位于北京的地铁线路，“安全”这两个字，必须要拿到万事的最前面来说。在中心从事这四年的工作里，作者认为对于安全管理问题，应时时刻刻的警觉、分分秒秒的遵守，同时加强安全思想教育，提高中心全员安全意识，强化安全生产管理，落实中心安全生产责任制，并“精细化”管理，提高安全管理标准。
  • 摘要：对于地铁运营企业来说，安全意识，便是红线意识的根基，是促进安全发展的主旋律。作者认为针对安全意识，必须做到四点重要的事项，一是制度上落实安全责任、二是培训上强化安全教育、三是管理上着重安全检查、四是正确对待故障的调查与处理。
  • 摘要：十五号线乘务中心在工作和发展中深刻认识到实现相互统一、步伐一致、取长补短、合理使用和调配现有运营资源的重要性，凭借几年积累的运营管理经验，提出了以全新的运营管理思路，整体改革现有的运营分公司对运营生产方面的管理方式，最终实现乘务、检修和站务“三位一体”的站车一体化生产运营管理新模式。通过“站车一体化”的整体改革后，现阶段运营生产方面存在的许多棘手问题将迎刃而解，所有运营工作的开展将会从更全面、更合理、更细致的角度出发，不会重复出现各个单位间因沟通联系不到位而产生的生产运营问题，所有工作部署、运营计划都会紧紧围绕在线路综合管理中心的领导下，按照一致的管理思路综合布置、合理布局，使各大运营模块间系统有序的交织，整体运营管理优势凸显，资源优化配置合理的当，形成高度统一的生产运营内网，全新运营模式的开创，为公司的长远发展带来了新活力，为推进“六型”地铁建设注入了新动力，为北京地铁运营模式改革迎来了新飞跃，掀开了城市轨道交通行业的新篇章。
  • 摘要：为了全面了解北京四合院建筑的火灾风险,进行了实地调研,结合模糊数学的理论方法,建立了四合院火灾风险的多层次评估因素集,确定了各因素的权重,并结合多位专家针对各个因素的打分,得到了该类建筑的火灾风险.评估结果显示北京四合院建筑的火灾风险等级为"较危险".
  • 摘要：本文就拿地铁五号线检修中心来举例，检修这个工种，并不是直接面对乘客进行服务，所以这就决定了管理层对于安全生产管理的方向与选择。文章提出，搞好安全生产，要具有超前的安全防范意识，同时，应制定长远的安全管理规划，要有全局的观念，创新的精神，以及安全的文化。管理是一门艺术，让员工在选择面前倾向于有益选项的可能性远高于灾难选项，那么安全生产，也就完成了一大半。科学管理，不仅仅是对人的约束，而是让企业为社会做出更大贡献的源泉。北京地铁作为首都交通的命脉所在，以其大容量、准时快捷、安全高效的优势，对有效解决人民群众出行，促进城市健康发展，构建社会主义和谐社会，具有极其重要的作用。在公司所提出的“人机环管，治控救”的大矩阵式安全管理方针下，相信在今后的工作中，依旧会以科学的管理方式，努力为首都市民营造更好的出行环境。
  • 摘要：文章阐明，造成现阶段轨道交通安全意识的原因是多方面的，主要有立法不完善、机制不健全、教育体系不完善等，因此，轨道交通公共安全问题的治理要做到监管、救援与教育协调发展，建议完善立法体系，同时加大公共安全教育的资金投入，建立健全公共安全教育体系，推进公共安全教育社会化，创新教育形式和方法。
  • 摘要：文章介绍了城市轨道交通安全管理存在的问题，包括城市轨道交通管理体系有待进一步理顺、相关的安全管理法规有待进一步完善、相关的安全标准规范尚未形成完整的体系等，并提出城市轨道交通安全管理对策：加强城市轨遗交通规划、建设、运管管理的协调一致和相互配合，同时制定完善相关的安全管理法规，完善地铁运营安全管理体系，健全落实安全生产责任制，并加强运营设施保泽，提高运管系统的可靠性和安全性，开展公众安全宣传教育，致力于建造“安全型社会”。
  • 摘要：近年来，本区大批重大项目相继开工建设，区住建委在区委、区政府各级领导的大力支持和具体指导下，始终把重大建设项目的安全生产管理工作作为重要抓手，通过加强领导，落实责任，突出重点，强化监管，狠治隐患，协调服务，确保了重大建设项目的顺利实施与全区安全生产形势的稳定。
  • 摘要：文章就梨园镇落实“四化三体系双基”相关工作进行简单汇报和交流，阐明以通州区“网格化”管理试点为契机，同时开展安全生产网格化管理，不断落实安全生产法制化、标准化、信息化、社会化，加强基层安全管理水平，推进安全生产责任体系、隐患排查体系、安全防控体系建设，提升基层安全监管水平、夯实安全生产基础工作，加强宣教工作，促进“四化三体系双基”工作，并抓好日常监管，强化“四化三体系双基”。
  • 摘要：石景山热电厂坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，贯彻落实"人身安全绝对第一"的核心理念，以本质安全为目标，突出"责任落实为主体、班组管理为基础、文化引领为方向"的管理思路，全面构建"预防为主、实时监控、及时化解"的安全生产管理体系。作者建议：明确目标，落实各级主体责任，同时文化引领安全发展，安全和文化相互促进，完善安全管理制度，进一步规范全员安全生产行为，落实责任，夯实安全管理基础，科学奖惩，激励员工落实安全责任，并依靠科技发展实现管理创新，提升本质安全水平。
  • 摘要：本文分享了诺基亚通信有限公司员工Well-being促进项目。Well-being是在芬兰等北欧国家大家谈到的，有一些人说成健康、快乐、福利福扯，帮助人们改变生活方式实现最佳的健康。这个最佳的健康状况不是普遍意义上的身体健康，还包括心理健康以及对社会的适应性，对环境的适应性，还有是精神和智力方面的整体的平衡。Well-being促进项目有三个层次：通过一些宣传或者是学习的手段，让员工知道一些健康的知识，然后从而有一些理论的基础知识；通过对Well-being的认知，告知大家什么是好的，什么是健康的，通过这个对他的生活方式有一些改变；知识性环境，也是对健康影响最大的因素。Well-being促进项目不管是对企业，对管理者还是对员工都是好处多多。体现在员工，可以降低员工的工作压力，提高他的工作效率，以及促进他的身心健康。Well-being也可以解决一些让员工感到工作应该是快乐的，也必须是快乐的，如果说你感到这个工作不是特别的愉快高兴，Well-being也会通过他去调整和改变员工的一些行为。
  • 摘要：文章主要介绍了就职于施乐辉北京公司的作者，在工作环境当中从自己的内心上如何考虑安全意识的基础模块，简要概述了背景，阐述了作者自己在安全方面的管理和领导的理念，同时论述了HSE方面的具体的工作部署和落实情况。
  • 摘要：作者是从事安全管理工作的一类代表，在高校从事安全专业教学与科研工作。文章介绍了马斯洛需求理论，阐明安全科学无论是从科研立项、评奖等，都有一些限制，2011年安全科学与工程才上升为一级学科，包括安全科学、安全技术、安全系统工程、安全与应急管理、职业安全健康五个二级学科，一级矿山、机械、政府监管等研究方向，这些都是指引着未来教学的导向。自然基金没有明确学科分类，课题申请会有一些限制，但会从其他领域申请一些课题。执行课题方面，既要提供扎实、实效的成果，但也会根据客户的实际需求，提供满足他们安全管理的成果。同时从课程教学上说，目前全国从事安全专业教育的已经突破130多所，有一套完整的课程体系，从本科生到硕士生、博士生，包括不同学科的内容，从学生培养方面，针对本科生，学校有大学生科研创新训练项目，希望他们不仅限于书本上的知识，通过思考社会需求及一些问题，进一步方便与他们的就业、深造。
  • 摘要：文章介绍了在北京安全文化论坛分论坛设立青年论坛的原因，阐述了青年论坛如何区别于安全文化论坛，阐明促进会主要从促进交流、加强引导、提供舞台、完善服务四个方面开展工作，重点任务为搭建一个平台、突破六项工作，建议建立安全生产青年人才专家库，把队伍建立起来，同时推动高校、企业、政府监管部门交流挂职锻炼，开展安全生产青年人才的专门培训，并发挥青年人才作用，年度青年科技报告、政策建议，开展群众性的社会活动。
  • 摘要：文章介绍了王府井工美大厦的商场特点，阐述了其单位消防安全管理制度检查、消防控制室检查、火灾自动报警系统检查等安全检查，并采取切实有效措施加以应对，确保安全：完善制度，同时落实责任，并加强监督和检查，加强日常安全检查，保证专项资金投入等。随着企业的可持续发展和当前安全生产形势的严峻性，安全工作事关人民群众生命财产安全，商场作为人员聚集的公共场所，安全工作必须放在首位，没有安全，就没有效益、就没有未来。地处繁华商业街区及政治中心区的王府井工美大厦，安全工作是重大政治责任，特别是安全培训在安全工作中的地位和作用日渐突出，认为：安全培训是实现安全工作的有效对策之一，是做好安全监督管理工作的基础，是实现安全管理水平不断提高的根本手段，是安全工作的最基本的要求。
  • 摘要：中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，文章介绍了其集团概况，阐述了以责任、荣誉、平安、幸福为主要内容的企业安全文化及诠释，介绍了其安全管理五大子体系，包括安全管理理念体系、安全管理目标及指标体系、安全管理组织体系等，提出安全管理九项主要措施：走高端，创品牌，提升企业知名度，同时“双百”指引，创优质工程，树企业形象，明确目标，分解责任，严肃考核，以激励约束机制促进安全责任落实，并统一安全管理模式，推行标准化、精细化管理等。
  • 摘要：为强化红线意识、促进安全发展，打造首都安全发展科学示范区，作者阐明，强化红线意识，必须坚持两个重要原则，同时实现科学、安全发展，责任重大、任重道远，必须明确前进目标。2015年，要强化三个理念：依法行政理念、安全文化理念以及预防为主理念。落实五项重点工作：推进安全生产中期规划制定，同时加快推进隐患排查治理体系和危险化学品安全监管政策两个试点区建设，加强安监队伍建设，强化安委会办公室职能，并加大安全生产宣传培训力度。
  • 摘要：燕山石化通过不断探索与实践，深入贯彻、落实科学发展观，持续推进企业安全文化建设，充分发挥安全文化对增强全员安全意识、提高全员安全素质、提升安全管理绩效、塑造企业良好形象的引领和推动作用，狠抓本质安全，积极谋求自身发展之路。其培育先进的安全价值观，夯实安全发展的思想基础，同时建设行为安全文化，不断提升全员的安全素养，完善安全物态文化，不断夯实本质安全基础，完善安全管理文化，不断提升企业安全管理水平。
  • 摘要：本文就参加安全生产标准化建设中的一些的体会和经验，以及企业如何全面推进安全生产标准化建设，不断夯实安全基础进行分享。文章介绍了安全生产标准化的发展历史，阐述了安全生产标准化的内涵及作用，并就安全生产标准化的工作现状及实施中存在的差距进行分析，最后提出建立安全生产标准化管理的一些工作：正确认识标准化管理，同时做好全员意识培训尤为重要，阐明危害识别和风险评价是安全生产标准化管理的核心，应规范运行，持续改进。
  • 摘要：随着首都北京城市建设发展与扩大,北京城市轨道交通也面临着艰巨的考验,据统计,北京地铁全路网每日客运量均达到1000万人次,随着运量的上升,北京地铁也随之发展,开通或规划着各条新线路,以缓解城市交通压力,因此轨道交通成为北京人员稠密的重点公共环境.随之而来的轨道交通公共安全问题,也随着媒体关注的升高以及网络信息化时代的不断发展,越来越受到人们的关注.公共安全问题不仅仅需要地铁工作人员的严密防控,乘客的公共安全意识的提高也是保障轨道交通公共环境安全的重点.因此,对于乘客安全意识的教育与提高也是避免轨道交通公共安全事故发生的把控点,当公共安全意识成乘客意识的一部分时,乘客的公共安全意识配合轨道交通管理的严密防控,北京地铁公共安全问题才可能得到有效的解决.
  • 摘要：分析了城市轨道交通安全管理的现状及存在的问题,指出了影响城市轨道交通发展的几个重要因素,提出了应加大对工作人员和乘客的安全教育,加强硬件设备的安全系数,完善安全管理法律、法规等方面,加强轨道交通的安全管理.
  • 摘要：面对轨道交通大发展的现状，运营安全管理工作越来越受到各级政府和广大市民的高度重视和密切关注，这也是轨道交通运营管理企业进行管理的重中之重。文章介绍了地铁运营安全管理的理念，阐述了地铁运营安全管理的主要措施：建立完善安全规章，使安全生产有章可循，同时加强执表维修，提高设备可靠性和安全性，建立三级安全网络，落实安全生产责任制，建立安全检查制度，预防运营事故发生，建立应急救援体系，增强应急处置能力，建立事故处理机制，落实责任追究制度。
  • 摘要：随着地铁在交通领域的龙头作用的增强，地铁的主力军作用凸显，使维修工作压力陡增，由于“平静”的地铁运营工作使人们可能产生懈怠的心态，因此，加重了地铁运营的安全管理问题。2011年的安全月活动在6月份展开了，各级组织营造的安全活动的氛围影响着各行各业的每一个人，每个人对安全的理解会各有不同，但是万语千言一句话，“安全责任，重在落实”。作者建议：“铁打的江山流水的兵”，要创造出一种强烈的新地铁的安全意识，并且让这种新的地铁意识扎根在机电专业人员的心里；安全教育的形式要不断创新，加强年轻员工的培训和考核；安全工作落实的基础是要养成良好的工作习惯，事前的工作准备、工作的详细步骤、事后工作的检查和收尾等等，安全贯穿始终。
  • 摘要：通过对北京地铁车辆装备有限公司近10年来事故的统计，人的不安全行为占90%，为此，如何对人的不安全行为实施全过程、全方位管理，确保人的不安全行为可控、在控，是企业生产事故预防的关键和核心。文章明确了人的不安全行为的定义和分类，阐述了人的行为特征和人的不安全行为特性，并就有意识不安全行为根源和无意识不安全行为根源进行分析，为预防和控制人的不安全行为，建议提高安全意识，做好安全教育，同时辨识危险因素，实现分级管理，严格落实安全生产责任制，实现层级管理，并推行“两会”和“三检查”方法，抓好班组安全管理。
  • 摘要：保障安全运营作为地铁建安公司桥隧一部的安全生产主体，必须根据新体制的特点，立足公司的实际，坚持科学发展观，进行深入研究，努力创新，认真实践，探讨安全管理方法，构建新的安全管理机制，形成新的安全管理模式，进一步提升地铁土建维修商的市场竞争优势，为建设和谐社会、和谐地铁做出更大贡献。为保证安全运营，本人觉得应该实施“1233”安全工作法，正是针对新的地铁管理体制以及相应的制度建设，立足工作实际情况，为实现地铁和谐发展以及安全生产目标，运用集成创新的方法，进行安全管理方法创新的一种尝试。"1233"安全工作法的具体内容为：确立一种精神—解决安全问题不过夜的精神；坚持“两主”原则—主要领导必须用主要精力抓安全；狠抓“三基”建设—加强基层、基础、基本功建设；破除“三个主义”—不负责任的官僚主义、不敢碰硬的好人主义、不解决问题的形式主义。
  • 摘要：北京市燃气集团第五分公司作为肩负着政治、经济、社会、法律四大责任的城市燃气供应、服务企业，始终牢记“服务社会，造福民生”的使命，贯彻“安全是魂，预防在先”的安全理念，坚持以人为本，坚守安全红线，通过“推进安全体系和安全文化两个建设，强化基础管理、综合督导和持续改进三个保障”，不断“强化安全基础，推动安全发展”，致力于为北京百姓生活提供安全、稳定的清洁能源和优质、满意的服务，为北京城市发展和改善人居环境贡献智慧和力量。
  • 摘要：文章介绍了北京石油长输管道的基本情况，同时从人为因素、管道自身问题、管道周围环境、自然环境灾害四方面阐述了影响石油长输管道安全的因素，并就加强北京石油长输管道安全管理，建议完善本市石油管道管理的地方性条例，并加大实施力度，同时注重管道安全运行的宣传，提高管道企业自身管理水平。
  • 摘要：本文分享了合资企业安全管理现状及作为职业经理人所希望看到的安全管理人员应该具备的素质和技能。作者先分析了企业安全管理人员现状及需求，阐明外企非常注重在满足我国现有法律法规要求的基础上，来推行欧美的安全技术标准，最后，作者阐述了安全管理人员具备的知识和素养。安全管理人员面临很大的工作压力，如果没有很好的发展平台，或者自己的安全职业生涯意愿不是很强烈，可能就会跳到另外的领域里。希望社会和政府相关部门能给予安全管理人员更多的认可机会，让安全管理人员更加有信心发展自己的职业生涯，在安全管理这条路上走的更快、更远，为社会和企业创造更多的价值。
  • 摘要：火灾事故是现代社会危害较大的灾害，我国几乎每年都会发生群死群伤火灾事故，给人们的教训是深刻的。痛定思痛，反思火灾，最主要的教训是人们缺乏消防安全意识、缺少消防安全知识。因此，培养消防安全意识，开展全员消防工作，是防火减灾最基础的工作。动员广大员工培养消防安全意识刻不容缓。作者阐明消防安全意识是个人不可或缺的基本素质，且消防安全意识还是社会文明建设的重要内容，而培养消防安全意识就要从现在做起。
  • 摘要：企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是"人"。企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全"一失万无"的风险意识，努力构建以"遵规守章，文明有序"为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本，作者建议发挥理念的先导作用、亲情的感染作用，同时提高企业各级管理层的安全文化素质，加强职业规范培训工作，营造“团队精神”，并借助企业文化载体，丰富安全文艺产品。
  • 摘要：公众风险认知是指公众对客观存在的风险在主观上的知觉、判断和体验，本文将选取案例，援引应急管理学界的相关研究，呈现现阶段公众风险认知的现状，借鉴国外在加强公众风险认知方面所做的努力，以期对现阶段公众风险认知的促进有所助益。为提高公众风险认知能力，建议居安思危，加强教育，同时警钟长鸣，勤加演练，当危机来临，自救为上，若有余力，互救更佳。
  • 摘要：人员密集场所的安全因高发的群死群伤事故愈来愈引起广泛的重视，国务院和安监总局多次发文要求加强人员密集场所的安全与应急管理，防控重特大安全生产事故。文章介绍了人员密集场所的特点及主要风险，阐述了安全管理和风险监控的措施，即消防器材和灭火设施的设置与维护，安全疏散设施设置，确保安全出口和疏散通道的畅通等，并就东城区批发零售市场安全进行了评估。
  • 摘要：近年来，随着城乡经济建设的快速发展，小化工、小服装、小木器、小加工、小作坊等“五小”企业和小歌厅、小网吧、小洗浴、小市场、小餐饮、小旅馆等“六小”场所日益增多。卢沟桥乡安全生产工作始终围绕“坚守红线意识，确保乡域安全”这一主题，不断探索有效措施开展“五小、六小”常态化整治，建议认清形势、找准方向，坚决开展“五小、六小”专项治理，同时精心组织、齐抓共管，强化“五小、六小”安全监管责任，巡查监管、防患消隐，专职检查队伍探索安监管理新模式，并舆论监督、宣传到位，杜绝“五小、六小”安全隐患发生。
  • 摘要：在地铁运营安全工作中，要努力提升安全管理水平，强化全体员工安全意识，营造良好的安全氛围，真正使安全工作能扎扎实实的取得实效。作者建议，应大力培养员工安全意识，同时切实加强员工知识教育，夯实安全基石，强化安全生产管理，让员工牢固树立安全理念，并增强安全把控能力，杜绝安全事故发生。
  • 摘要：文章介绍了北京城市轨道交通网络化运营现状，阐述了安全生产标准化实施的目的、安全生产标准化在目前安全管理中的应用以及延伸机电设备安全管理标准化建立的构想。北京城市轨道交通网络已初步形成，面对现代生产观念、服务理念的新挑战，需要全体员工快速地转变观念，真正地把安全生产标准化体系运用到实际工作中去，特别是作为地铁机电设备专业维修商，在城市轨道交通高速发展的今天，只有完善巩固地铁机电设备安全管理，才能降低设备故障率，实现公司生产、运营、服务过程中的本质安全，保障轨道交通路网安全、均衡、高效的运输，进而保障地铁每一天的安全运营，真正做到为首都市民的出行保驾护航。
  • 摘要：文章强化了“红线”意识的重要性，阐明应增强“红线”意识、树立“底线”思维，同时为改进工作方法，提高红线意识，建议抓宣贯，加大员工安全理念的灌输，同时扭转三个作风，建立三级检查制度，开展各种活动，使红线、底线深入人心。在实现“打造国内领先、世界一流的线路专业维修服务商”这一企业愿景的过程中，“增强红线意识、树立底线思维”是安全管理工作中不可回避的话题。需要谋发展，但仍需继续推行安全风险零指标，这就是项目部红线意识和底线思维的体现。在红线、底线的确保中把安全工作落实细化到周、到天，到班、到人，力争在安全管理方面有突破，为地铁公司的健康发展保驾护航。
  • 摘要：紧紧围绕着"以人为本创平安、永远追求零风险"的主题来阐述如何预防安全工作所涉及到的每一个细节.采用精细化管理的手段,辅助以"人、机、环、管"四大要素和"治、控、救"三道防线构成的矩阵式安全控制体系来持续增强安全管控能力.做好安全工作的每个细节,才能把违章彻底消灭.
  • 摘要：随着网络化运营时代的到来，安全管理面临着极大的风险和挑战，安全大讨论这一有效的形式通过其制度化、长效化，使“小事故、大影响”的安全观念正植根于广大员工的安全意识思想之中，在运营中发挥着重要的指导意义，并逐渐形成了北京地铁运营公司安全文化体系关键的一部分。文章介绍了环线的概况，阐述了环线面临的安全管理风险，以及环线安全管理理念，并提出安全运营保障举措：组织开展内容具体、目的明确的安全讨论活动，同时结合具体案例进行乘务中心、车队班组的岗位技能培训教育，夯实安全运营的基础，并抓好基础培训，夯实安全基础。
  • 摘要：随着地铁事业的发展和进步，安全文化作为一种“以人为本”的全新理念，在日常工作中发挥着越来越明显的作用。作者认为造成安全生产事故的主要原因有职工安全生产意识淡漠、职工业务能力及突发情况处置能力不过关、违反安全相关规章制度等，因此，认清形势，强化对典型案例的学习讨论，同时加强基础管理，增加安全基础建设，根据公司质量目标，从职工岗位责任制的落实入手，针对安全运营不同时期的要求，重点做好隐患排查等各方面工作，并抓岗位作业的规范，加强职工的业务培训，提高自身管理水平、做好先锋带头工作。
  • 摘要：轨道交通系统作为大容量公共交通工具，其安全性直接关系到广大乘客的生命安全，而北京地铁通信信号分公司所承担的通信、信号业务，作为保证列车安全、准点、快捷、舒适、高密度不间断运行的重要技术，在轨道交通系统中有着举足轻重的地位。为了保证故障导向安全，技术人员在设计铁路信号控制系统时，应该采取多项安全控制措施。首先，采用重力向下的机械控制手段，这样才能保证设备的安全；其次，采用非对称的安全型继电器，这样发生断电故障时，继电器可以依靠衔铁及重锤片的重力安全的落下；再次，在设计电路时候，遵循安全对应的原则，使继电器吸起时与设备危险的一面对应，继电器落下时与设备安全的一面对应。
  • 摘要：研究表明：煤矿一线员工普遍存在着职业倦怠现象，且倦怠程度比较严重，情绪耗竭比较明显；心理控制感直接影响个人支持水平和心理健康，企业在安全管理工作中，要重视心理安全的重要性，通过心理辅导、心理减压等方式，缓解职工压力；基层队组管理中，要注重组织公平，在员工关心的薪酬、晋升等事项上做到分配公平和程序公平，根据不确定性管理理论，队组事务要做到公开透明，使员工保持良好的情绪；制定员工援助计划，引导员工面对工作和生活压力时，通过放松-退缩-重整的过程，管理自我情绪，自我减压，提高员工自我效能感。通过以上措施不断增强员工作为企业一员的自豪感和对于企业的归属感，鼓励员工主动认知、主动接受、主动利用各方面的社会支持，提升自我幸福感，改善工作和生活质量，以健康的心理状态和良好的工作状态，保障安全生产。
  • 摘要：安全执岗与安全运营密不可分。员工的安全执岗情况严重影响了车站的安全运营。如何让员工做到安全执岗是关键，切实有效的行动是基础。一是做好员工的教育工作，从业务技能的培训到突发事件的处置培训，由浅入深增强员工的安全责任意识。教育员工严格按照规章制度进行规范的执岗作业。二是站区管理层加强对现场的监管力度，首先是出现在现场，用亲眼所见、亲身经历的事实说话，其次是对现场情况的把控要到位，包括安排人员执岗合理等，确保现场工作正常进行。三是执行安全管理过程中约束与奖励相结合，遇到安全执岗情况良好的要奖，遇到存在隐患的执岗行为要教育，管理起到约束的作用而不是简单的奖惩，惩的目的还是为了教育。实行安全执岗就是从教育到实践，再到发现问题进行教育，总结经验，继续实践的过程，安全执岗的重要性从中不断体现，不断深入人心。安全是工作的基础，是永恒的话题。
  • 摘要：北京协和牡丹苑美食城创建于1995年，系方庄芳城园一区10号楼一楼底商，有固定员工20多人，是典型的小微企业。本文就在企业安全生产标准化和主体责任落实方面，提出建章立制，提高企业的基础管理水平，同时抓教育培训，提高企业员工安全素质，抓设施完善，提高企业本质安全度，抓标准化建设，落实安全责任主体，抓危险源监控，提高企业应急处置能力。
  • 摘要：本文就围绕“四化三体系双基”战略在通州区的落地和演进谈一些认识和体会，介绍了“四化三体系双基”发展战略的内涵和外延，阐述了选取“双基”作为通州区安全生产工作着力点的历史考虑和现实意义，并就全面加强“双基”建设，建议明确通州特色“双基”工作的内涵，同时阐明夯实基层工作需要从责任体系建设着眼、监管体系建设着手、监管能力建设着力，打牢基础工作需要以法治化为先导、以标准化为抓手、以网格化为依托、以社会共治为助力。
  • 摘要：北京卷烟厂贯彻落实“一岗双责”制度和“谁主管，谁负责”的原则，强化安全责任体系、隐患排查治理体系、安全预防控制体系，以职业健康安全和环境管理体系为主线，推进安全标准化建设，企业各项管理水平和员工队伍素质不断提升。文章介绍了安全生产目标完成情况，提出建立健全安委会制度，围绕安全管理上水平，落实安全生产责任制，强化一岗双责，加强基础管理，着力推动环境和职业健康安全管理体系建设，同时加大生产现场安全管理力度，全面推进安全生产标准化工作，加大安全培训力度，积极组织开展多种形式的安全教育活动，推进安全管理队伍建设，加强企业安全管理体系等各种管理工具的整合力度，提高安全管理执行力，深化安全文化建设，推进安全标准化岗位落地，以人为本，保证投入、强化职业健康安全管理。
  • 摘要：本文主要从安全文化的角度谈谈新安全法实施后，对安全监管和安全责任的一些认识，介绍了新安全生产法的核心思想，阐述了生产过程的安全，以及人的生命安全和健康。安全文化对安全工作的作用是无可替代的，一般来说，认识所谓的安全生产工作的框架，由三部分构成，首先是基础，是法治和法治建设，第二，是它的发展模式，在规模、速度、效益的情况下是否能坚持安全第一，第三就是价值观认同。为应对安全风险，建议要建立一个风险管理的思想，同时实现《安全生产法》提出的分级分类管理。
  • 摘要：随着城市化进程的快速推进以及经济科技的加快发展，现代城市中的技术灾害之不确定性、危害性及管理复杂性大为增加。文章介绍了技术灾害特征，即灾害发生具有一定的可控性、人们对技术灾害的熟悉程度较自然灾害为低、灾害应对的复杂程度和专业化程度高等，其不能用管制的思维，是治理。建议安全生产技术灾害的治理，形成一种制度化，就是集体智慧的结晶，同时政学研结合，采用多元化的方式进行治理。
  • 摘要：控制风险的问题和事故预防的问题是一个问题，风险也是超前管理，预防也是超前管理，所以把风险文化变成事故预防问题。事故的损失大体包括一个是生命与健康，一个是财产损失，一个是环境破坏。其所遵循的规律为：有前因必有后果；任何事故事件无非是行为和物态问题；风险放在组织里才能控制等五方面。有了这些规律以后，要控制风险，就要预防事故，预防事故要分析原因。用一个事故分析模型来分析，首先以事故为开始点，然后分析它的直接原因。人的动作问题，行为问题，物的状态问题，再往前，知识问题，把知识列为事故的间接原因，根本原因为一个单位的管理体系，管理制度。最后，作者阐明：风险只有在组织中才能得以控制，控制风险实际上就是降低事故率，就是事故预防，所有事故都可以由模型来分析，任何组织的事故，任何类型的事故，用这个模型也可以创造很好的培训工具。
  • 摘要：本文就北京市安全科技的特征与形势进行一些思考，介绍了安全科技的特征，阐述了北京市安全科技发展与形势，并就如何推动青年人才促进北京市安全科技发展进行了探讨。鼓励各级各部门对安全科技和人才的加大投入，并配套资金，带动中小企业或科研机构成果转化，对接需求，弥补政府监管、企业管理和公众生活可能存在的短板技术，促进资源整合，形成一体化的解决方案，通过多种形式共同引领科技发展。同时实现政府和社会需求对接工程：建立安全产品和技术成果资料库，积极为各政府部门、社会管理等方面的安全科技需求与科研机构、科技企业对接，创造社会效益同时，带动经济效益的显著增长。

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