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2014中国研究型医院高峰论坛

召开年：2014
召开地：郑州
出版时间： 2014-06-06

主办单位：中国研究型医院学会;河南省医学会

会议文集：2014中国研究型医院高峰论坛论文集

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1.着眼融合社会化医疗资源着力打造研究型医疗集团
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：通过探索从单一型市属三级医院向集团化纵深融合发展的创新之路，在着力打造研究型医疗集团的过程中，应大力疏通医疗资源整合的渠道，努力构建金字塔型医疗集团，并充分发挥服务链条的聚合效果。研究型医院发展，应让管理和资本发挥应有的效益，以体制建设、机制改革为重点内容，不断夯实集团化发展、公立医院与民营资本合作、临床与科研资源整合的新路子。
2.创建研究型现代战区总医院的做法
- SHEN Yi;沈毅
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：本文介绍某院遵循建设现代卫勤本质要求,提出创建“研究型现代战区总医院”战略目标,以研究型科室建设、研究型人才培育为抓手,同步搭建数字化支撑平台,配套提升营房、设备等硬件建设,创建工作稳步推进。实践证明:创建研究型现代战区总医院是适合该院院情特点的发展道路，是符合军民健康需求的发展模式，是顺应医学科技进步潮流的发展战略。
3.军队研究型医院建设中全科医师培养工作的探索
- 韩一平;赵家义;袁群鹏;丁鸿
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：本文介绍全科医师是军队研究型医院输送卫生人才的重要力量，是优秀人才库的基础，全科医师培养工作可促进军队研究型医院教研的发展。培养全科医师，应坚持“姓军为战”、多学科融合，打造优秀团队，建立激励体制，增进学术交流。
4.加快研究型疗养院建设的思考与实践
- 单守勤
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：研究型疗养院建设要充分借鉴研究型医院发展经验,以加强内涵质量建设为抓手,紧紧围绕使命职责、凝聚发展共识,理清发展思路、确立科学发展模式,抓住关键环节,增强科技创新能力,紧贴战斗力生成需求,坚持走科技含量高、保障效益好、资源优势得到充分发挥的新型内涵式发展道路.
5.医院研究型人才的内涵、特征及培养路径
- 王延军
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：研究型人才是研究型医院的核心竞争力.选拔、培养和引进研究型人才是研究型医院永恒的战略主题,也是研究型医院可持续发展的根本.本文探讨分析了医院研究型人才的内涵和特征,提出了医院研究型人才培养和研究型团队建设的路径. 建设研究型人才队伍，关键在于构建并维护一个有利于人才成长和脱颖而出的公平公正竞争环境，使人才与其它各种资源要素形成优化配置，减少成本，提高效率，产生绩效。研究型团队的建设应规划好发展方向，建设好人才梯队，发挥好协作效应。实力靠发展，发展靠创新，创新靠人才，人才靠团队。创建研究型医院的过程就是培养研究型人才，建设研究型团队的过程。作为研究型医院的高端人才、领军人才，研究型人才要当好领头雁，身先士卒，做好表率，把好方向带好路，工作上与团队同甘共苦，思想上与团队同频共振，遇到困难与团队同舟共济，增强团队凝聚力、向心力，从而产生创造力。
6.基于医院研究型管理“驾照式”合理用药管理模型设计与实现
- Lu Changwei;卢长伟;张宏雁;Zhang Hongyan;Wu Hao;吴昊;Liu Fenyan;刘芬燕;Hu Chuan;胡川;Wei Wenwen;尉雯雯;唐敏;Tang Min;Li Jingbo;李景波
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：目的：建立个体化调控医师用药行为的“驾照式”管理模型,创新合理用药管理机制,提高合理用药管控效能.方法：基于医院研究型管理的理念,将交通法规中驾照管理模式进行解构和重建,并依托信息化手段研发系列软件,设计“驾照式”合理用药管理模型.结果：合理用药管理水平进一步提升,“驾照式”管理促进用药管控指标下降.结论:驾照式”合理用药管理是容错性和人性化的管理,是个体化调控医师合理用药行为管理的有效工具,能有助于提高合理用药管理水平.
7.个性化疗养处方概念的提出与实施构想
- WU Xiao-qing;吴晓青;YU Fang;于方;HOU Zhi-feng;侯志峰
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：检测和治疗的个体化是改善卫生保健的关键.本文创新性地提出了个性化疗养处方的概念,并对其实施方案进行了初步的规划,以期通过进一步的探索与完善,增强疗养服务技术内涵,显著提高疗养效益.
8.以系统为中心的课程整合在研究型医院教学变革中的基本策略探究
- 董健;袁鹏群;经纬;景在平;赵志青
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：医学教育在我国高等教育中占据着重要角色,社会对医学生的定位目标越来越高,要求也越来越多。本文介绍了课程整合、课程模式等概念及其在国内外的研究现状，指出实施以系统为中心的教学改革应建立切实可行的教学体系，进行师资培养，重新编写教学大纲等等，以系统为中心的整合课程模式教学改革可提高学习和教学效率，提高疾病的系统性和完整性，提高学生自主学习、临床思维和科研能力。
9.研究型医院建设的意义与思考
- 姚军
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：本文全面分析了研究型医院的建设意义，指出产生新的医学知识和技术是研究型医院不可推卸的职能，成为国家创新战略的主体是研究型医院义不容辞的责任，推进转化医学全面发展是研究型医院刻不容缓的任务。应该把研究型医院建成疑难疾病的救治基地，建成临床医学的研发中心，建成研究型人才的培养摇篮，分层次推进研究型医院的发展建设。
10.现代医院管理者应具备研究型思想
- 王发强
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：本文从研究型思想的科学内涵出发,结合案例提出现代医院管理者培养研究型思想在科学问题的提出、解决,创新驱动发展和“以病人为中心”等方面的重要战略意,认为培养研究型思想是未来研究型医院管理者主动适应研究型医院发展趋势和医疗体系变革的必由之路.据此,提出通过注重知识积累，培养快速学习能力；打破思维障碍，培养创新思维能力；建设跨学科团队，培养团队凝聚能力等方法培养研究型思想。以期从医院管理者能力培养的角度,对研究型医院建设提出新的思路和途径.
11.以课题研究为牵引,多层次立体化建设学科培养人才,大力推动研究型医院发展壮大
- 孙心岩;纪伟平;蒲江;王胜军;柯骏;陈剑伟
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：目的：结合大型综合医院背景的研究型医院以课题研究为牵引,多层次立体化建设学科培养人才的做法和经验,探讨如何推动研究型医院发展壮大.方法：分析现状,总结做法,探讨经验,展望未来.结果：在以课题研究为牵引下,医院做到了多层次立体化建设学科培养人才.结论：深刻挖掘自身存在的问题与不足,用课题研究为牵引,科学规范的实施学科建设人才培养计划,多层次立体化提升学科孕育人才,是推动研究型医院不断发展和壮大的必经之路.
12.注重青年教师队伍培养深化研究型医院教学改革
- 陈莉;徐茂锦;许晓倩;徐晓璐
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：建设集医疗、科研与教学于一体的研究型医院己成为国际大型医院发展的潮流，某院为了构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀师资可持续发展的培养和支持体系，打造吸引医学师资的培训基地，严格落实青年师资培养计划，形成了“专业门类齐全、军事特色鲜明”的教学团队结构、研究生为主体的学历结构和老中青结合的年龄结构，探索教学内容、教学方法的改革，加强教材等教学资源建设，促进科研转化。制订了“教学名师、优秀教员、教学骨干”分层次的个性化培养方案，近五年有4名青年教师获军队、上海市育才奖和优秀教师称号，14位青年教师获校特级、A级优秀教员奖。
13.研究型医院医疗服务模式探讨与实践
- 向月应;杨明;罗克品;王庆林
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：文章介绍了研究型医院及其医疗服务模式转型的概念与特征,论证了医疗服务模式转型的新要求.通过推行整体医疗管理服务模式、以责任制为核心的整体护理模式、以全成本核算为特征的财经工作模式、后勤社会化保障模式以及深入开展以白求恩精神为核心的服务职业道德教育等具体措施来实现研究型医院的医疗服务模式转型,使医院的医学技术、医疗服务及科研学术水平等得到了极大的提高.
14.浅析研究型医院之信息化建设
- 修燕;温浩
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：本文介绍信息化作为研究型医院的建设手段，应当以研究型医院建设的核心为工作方向和宗旨，即医疗质量水平、转化医学能力以及科技创新实力。研究型医院之信息化建设需要关注的环节包括：信息建设规划，信息系统集成，临床数据中心建设，信息安全管理，以及信息与医疗和管理的互动。信息化建设作为研究型医院的建设路径，必须服务于研究型医院的主旨及目标，为医院质量建设和内涵发展、持续提高临床诊治水平和临床科研及科技创新提供信息技术支撑。通过信息手段，医院将沿着数字医院到智慧医院的路径，建立全员覆盖、全程导航的网络传输系统、精益化保障系统和智能化操作系统，建成全院共享的临床数据中心，形成数字化医疗、数字化服务和数字化决策支持体系，提升信息服务效益及患者服务感受。
15.研究型疗养院护理发展思考
- 单守勤;梁利
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：围绕研究型疗养院建设的发展形势和职责使命,分析疗养护理工作面临的机遇与挑战,紧跟研究型疗养院建设的要求,探讨研究型疗养护理工作的内涵特征与发展模式，提出要加快观念转变，明确功能定位，拓展服务内涵，传播健康理念，提升能力素质。
16.突破界限科技转化助力医院新发展——长海医院转化医学管理的做法和体会
- 薛芊;薛春燕;赵萍
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：积极推动转化医学的开展,有利于激发科研人员原始创新动力,推动医院可持续发展,提高整体诊疗水平.第二军医大学长海医院转化医学管理部门是医院转化研究的组织者和推动者,通过树立转化医学理念,扩大交流合作,搭建转化医学平台,利用知识产权激励和保障医学转化的这个重要抓手,从工作实际出发提高科学研究的转化质量,更好地为临床和预防实践服务.
17.研究型医院科技创新管理的几点体会
- 黄少平
- 《2014中国研究型医院高峰论坛》 | 2014年
摘要：本文介绍科技创新管理对研究型医院内涵建设具有重要的支撑作用，研究型医院必须在科技创新上占有重要的一席之地，才能保证医疗、教学、科研工作不断突破和保持领先。医院确定建设研究型医院的目标，客观上就必须要把医院的科技创新工作摆到重要的地位。科技创新体系主要由创新战略、创新制度、创新人才、创新氛围、创新支撑以及创新转化等部分组成。研究型医院科技创新管理过程中应建立临床、科研良性互动机制，发挥激励与约束相互作用，实施重点学科建设战略，坚持创新人才培养，突出核心自主创新能力。