摘要：工作安全，人人有责，这是安全生产的不二法门。维护公众利益，当然是政府的责任，但政府并非全知全能。政府应该做和能够做的，是制定规管架构，规定工作地点的监管人员必须采取合理的措施，保障雇员的安全和健康。为了确保规管架构有公信力，执法工作必不可少，当中包括进行突击巡查和提出检控。防忠于未然，对于预防工作地点潜伏的危险伤害雇员的性命及健康，雇主责无旁贷。唯有雇主可全盘监控工作地点,能通过妥善设计工作地点、配置适当装备、制订工作流程及检讨工作安排，适切地评估及管理风险。因此,政府的执法行动主要以雇主为对象。除承担法律责任外，关怀雇员的管理措施，也大大有助改善劳资关系，促使员工与公司上下一心，为实现公司的目标共同努力。正所谓“先知而后行”，先要认识，才可行动。因此，提高职业安全和健康意识，是风险管理的重要一环。此外,足够的培训同样重要，通过培训才可把职安健意识转化为具体措施。提高职安健意识和提供培训，也是应共同承担的责任。政府、雇主、雇主组织、职工会和法定及非法定的非政府机构，应当各尽其责，互相配合，以确保社会大众，尤其是某些相关人士，不但认识工作安全的重要性和有关工作对健康可能产生的危害，而且主动承担责任,避免自身受到伤害，也避免其他受影响的人士受到伤害。就香港而言，香港特别行政区政府与商业机构、职工会和非政府机构，例如职业安全健康局(职安局)，建立了策略性的伙伴关系，推广职业安全和健康意识，包括举办奖励计划，以助社会深化职安健意识。随着科技进步，社会和经济模式转变，我们亦须不时调整风险管理策略。为此，我们须定期检讨和更新规管架构、工作场所的预防及监控措施、宣传讯息和训练内容，确保切合时代的需要。我们与主要持份者的伙伴关系也应不断更新。有效的伙伴关系须建基于共同的理念和使命，继而达致彼此协调、相辅相成的效果。要做到这一点，各合作伙伴必须切实评估本身及彼此的条件限制、能力及发展路向。这方面的评估、持份者之间的配合,以及各项安全和健康措施，均须与时并进。只有透过灵活调整、有机配合，才可共同承担责任，发挥协同效应。不过。种种的更新与改变须环绕着一个永恒--认真的态度。我们必须重视生命，重视工作间的安全和健康,重视我们与持份者的伙伴关系，始终如一。无论是政府、雇主或雇员，单凭一方的力量无法保障工作安全和健康，唯有团结合作，互相配合，我们才能迈向“零意外”的目标。
