摘要：江西省是结核病严重流行地区，按照国家要求，全省省级、11个设区市、99个行政县(市、区)全部设立了结防机构，配备了相关专业人员，以从事结防规划工作。本文对全省结防机构人力资源现状进行了分析。rn 通过全省结防机构调查，针对现存在的问题，建议采取以下措施加强全省结防机构人力资源建设，推动结防工作可持续发展。rn (1)建议补充足量的青年业务人员以解决结防机构专业人员不足和年龄构成老化问题。rn (2)调查还发现，部分结防机构人员持有执业医师(如临床医师、公共卫生执业医师等)或其他医学相关专业资格的比例偏少，甚至有些专业人员无相应资格，这可能提示结防机构业务能力薄弱或者存在工作风险(如无证行医等)。rn (3)部分结核病防治机构专业人员低学历比重大、低职称(初级及以下职称)比例高，表明专业队伍知识层次偏低和技术科研能力不足，建议通过开展成人教育(如读医学相关成人或自考本科等)、在职教育(如在职读研究生等)等学历教育，以及积极申请承担科研项目，使专业人员的业务知识水平不断提高，技术和科研能力持续改善。rn (4)各级结防机构应扩大培训覆盖面，特别是对未接受过培训的人员应加强业务培训，增强其工作能力和对单位的认同归属感。rn (5)对于单位中的聘任制人员(大部分为编外人员)，特别是其中专业能力较强的，领导应爱才惜才，向主管部门积极反映争取编制，最好将其转为在编人员，如果无法做到，也要保证其足够的福利和待遇，以稳定结防工作人才队伍，促进工作可持续发展。
