Чтобы привлечь к работе в своей компании грамотных специалистов и удержать имеющихся профессионалов, российские работодатели стараются создать для своих сотрудников комфортные условия труда. Сегодня не только достойный уровень заработной платы и гарантированный социальный пакет обеспечивают такие условия. Как показывает мировая практика, когда в организации существует собственный комфортный микроклимат и уникальная система ценностей, которые вызывают у сотрудника только положительные эмоции и гордость за свою трудовую деятельность, работоспособность увеличивается, а желание покинуть компанию сводится к минимуму.
展开▼
