保全教育グループによる人材の育成: ITインフラを活用した研修へ

摘要

JR貨物保全教育グループでは、中央研修センターで行う集合研修の他に、全ての保全社員に配布されているモバイル端末を利用した新しい研修を始めています。一方で、限られた教育時間の有効活用、中途採用や経験者の採用拡大に伴う人材の多様化などにより、従来の研修力リキュラムでは対応が難しくなつています。当社ではこの課題解決に向けて、テストのWeb化、自己チェックシートの活用、Webアンケートなど、ITインフラを活用したより良い研修作りに取組hでいます。本稿ではこの中から、階層別研修の取組み事例についてご紹介します。