待遇改善の動きも

摘要

有能なデジタル人材の獲得を狙って待遇を改善する動きも広がり始めた。東芝は、労働市場での市場価値を踏まえて報酬額を決める「プロフェッショナル従業員制度」を4月に導入。NECは若手研究者を対象にAIを含めた先端分野の成杲に応じて年収を決める制度を10月に導入した。年収に上限は設けず、1千万円を超える可能性もあるといろ。パナソニックも「(市場価値を反映した)報酬制度の必要性を感じている」(九津見所長)。