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机译:影响员工的态度和行为改变:提高患者满意度的模型
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机译:人力资源实践“为什么”的员工归因:它们对员工态度和行为以及客户满意度的影响
机译:监督家庭支持如何影响员工的态度和行为?社会交流的观点
机译:以CEO关系为中心的行为对公司绩效的影响:员工关系氛围和员工态度的连锁作用
机译:影响员工对组织变革态度的因素:文献综述
机译:戴尔卡内基课程对统一健康管理人员的影响及其对员工参与和员工满意度分数的影响的案例研究
机译:面对的同事:榜样态度期望和感知的行为控制是军队中员工心声的预测因素
机译:员工对人力资源实践“为什么”的归因:它们对员工态度和行为以及客户满意度的影响
机译:休闲模式的稳定性与女性工作相关态度和就业行为的变化