Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung- Unwirksamkeit bei Widersprüchlichkeit - Keine ergänzende Vertragsauslegung - Keine geltungs-erhaltende Reduktion - Kein Vertrauensschutz bei Altfällen über die gesetzliche Übergangsfrist hinausrn1. Sagt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in einem von ihm vorformulierten Anstellungsvertrag ausdrücklich zu, jedes Jahr ein Weihnachtsgeld in bestimmter Höhe zu zahlen, ist es widersprüchlich, wenn der Arbeitgeber die Zahlung des Weihnachtsgelds in derselben oder einer anderen Vertragsklausel an einen Freiwilligkeitsvorbehalt bindet.
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