Terrorlisten-Screening von Mitarbeitern: Notwendigkeit und datenschutzrechtliche Zulässigkeit

摘要

Aufgrund des in den EG-Anti-Terror-Verordnungen aufgenommenen umfassenden Bereitstellungsverbots sind Unternehmen in Deutschland grundsätzlich gezwungen, ein Terrorlis-ten-Screening durchzuführen, da das Unterlassen eines regelmäßigen Abgleichs der Beschäftigten mit den in der Terrorliste aufgeführten Personen weitreichende Konsequenzen nach sich ziehen kann. Dies gilt dabei unabhängig von dem tatsächlich sehr unwahrscheinlichen Fall eines „Treffers", d. h. einem auf der Terrorliste geführten Beschäftigten und unabhängig von der Größe und Bedeutung des Unternehmens. Selbst kleine Unternehmen, in welchen jeder einzelne Beschäftigte dem Inhaber persönlich bekannt ist, sollten deshalb nicht auf ein Terrorlisten-Screening ihrer Mitarbeiter verzichten.