Nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub? - Die Unabdingbarkeit des gesetzlichen Urlaubsanspruchs auch für Zeiten des Sonderurlaubs

摘要

Die demografische Entwicklung und der damit einhergehende Fachkräftemangel spielen den Arbeitnehmern von heute in die Hände. Während vor einem Jahrzehnt noch glücklich war, wer überhaupt Arbeit hatte, können heute auf dem umkämpften Markt der Fachkräfte neben Festanstellung und auskömmlichem Gehalt weitere Annehmlichkeiten eingefordert werden. Zunehmend beliebter wird hierbei die Möglichkeit, unbezahlten Sonderurlaub (sog. Sabbatical) zu vereinbaren, während dem das Arbeitsverhältnis ruht und die gegenseitigen Hauptleistungspflichten entfallen. Entsprechende individualvertragliche wie auch kollektive Vereinbarungen enthalten üblicherweise die Regelung, dass während der Freistellungsphase erworbene Urlaubsansprüche im Verhältnis von 1/12 pro Freistellungsmonat als erfüllt gelten. Diese Praxis wird nach dem Urteil des BAG vom 06.05.2014 wohl vorerst der Vergangenheit angehören.