Aktuelle Problemstellungen im Zusammenhang mit 'Bring Your Own Device'

摘要

Die bis vor wenigen Jahren klare Trennung von privater Lebensführung und beruflicher Aufgabenerfüllung verschwimmt angesichts neuer technischer Möglichkeiten zusehends. Der moderne Arbeitgeber sollte sich dieser Entwicklung nicht verschließen. Neben der Möglichkeit der Bereitstellung dienstlicher und arbeitgeberfinanzierter Ausstattung kann dem Arbeitnehmer die Möglichkeit eingeräumt werden, seine privaten Geräte dienstlich zu nutzen. Dies führt zunächst zum Thema Arbeitnehmerdatenschutz. Außerdem sind arbeitsrechtliche Aspekte bis hin zu der Frage, ob die dienstliche Nutzung als Arbeitszeit gilt, zu berücksichtigen. Der Beitrag geht dem auf den Grund und zeigt zudem Gestaltungsoptionen für die Einführung von BYOD-Systemen sowie dem Umgang hiermit auf.