Auskunftsanspruch bei Aktienoptionen durch eine ausländische Muttergesellschaft und Grenzen des Gleichbehandlungsgrundsatzes

摘要

Das BAG hat klargestellt, dass dem Betriebsrat unter dem Gesichtspunkt des betrieblichen Gleichbehandlungsgrundsatzes nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 75 Abs. 1 BetrVG kein Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber über die Gewährung von Stock Options und Deferred Stock an Arbeitnehmer zusteht, wenn diese aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der ausländischen Muttergesellschaft erfolgt.