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机译:“最后,你只能让人们离开这么长时间”:通过工作博客对员工产生冷嘲热讽
School of Management & Languages, Heriot-Watt University, Edinburgh, UK;
University of the West of Scotland, UK GEXcel Centre of Gender Excellence, University of Linkoping, Sweden;
employee cynicism; cyberspace; corporate culture; blogging; Internet-based research; ideology perspective;
机译:人力资源管理人员是否应该允许员工在工作中使用社交媒体? 雇员博客的行为和励志结果
机译:酒店业的自恋领导和行为犬儒主义:员工沉默和负面工作场所闲聊的作用
机译:专制领导和员工的不安全行为:组织犬儒主义和工作的调解作用
机译:犬儒主义,和谐和增长需要力量作为雇员参与组织的前提
机译:组织公正和犬儒主义在员工对变革的情感承诺中的作用。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:组织犬儒主义作为一个调解员的作用,以为公共雇员的组织支持和反效率工作行为之间的关系