机译:印度工作价值观和个人组织适合度的代际差异及其对离职意愿的影响研究
VIT Business School, Vellore Institute of Technology, Chennai, India;
VIT Business School, Vellore Institute of Technology, Chennai, India;
Generation Y; Turnover intention; Work values; Multigenerational workforce;
机译:绑定的关系:社交网络,人员组织的价值契合度和离职意图
机译:基于多个调解模型的中国新一代员工的工作价值和营业额
机译:工作价值,成果和个人组织价值的代际差异适合
机译:中国新一代员工的营业额意图:人组织适合,核心自我评估和感知机会的影响
机译:X,Y和Z代工作价值的代际差异研究
机译:包容性人才发展模型对新一代员工的营业型意图的影响:工作激情的调解
机译:个人对企业社会绩效的评估,人组织价值观和目标适合,工作满意度和营业额意图