机译:知识治理机制如何影响遣返知识转移意图? 感知职业和遣返支持和人组织适合的调节作用
Wuhan Univ Econ & Management Sch Wuhan Peoples R China;
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Governance mechanism; Repatriate knowledge transfer intention; Perceived career and repatriation support; Person-organization fit;
机译:知识治理机制和遣返者的知识共享:动机和机会的中介作用
机译:学习驱动和需求驱动的国际协议中人员更替意图的预测者:报酬问题的作用,对公司支持的满意度以及可预见的职业发展机会
机译:影响离职意向的过度资格的组织支持机制:对跨国企业中的中国遣返人员的研究
机译:海外运营公司回国有效知识转移激励机制研究
机译:遣返知识共享环境:衡量发展和人格变量的影响。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索