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Both Stephanie Maatta ("Stagnant Salaries, Rising Unemployment," LJ 10/15/10, p. 22-29) and Francine FialkofF ("Sold on a Graying Profession," Editorial, LJ 11/1/10, p. 8) mention "potentially 'hot' specializations including archives." I can't see how aiming for a job market with fewer than 10,000 total professionals in the United States will improve the marketability of a recent LIS grad. How many professional librarian jobs are out there, comparatively? By the way, the same thing is happening in archives too: many recent grads from archives-specific programs are not getting permanent employment in the field. Potential retirees aren't retiring, and even when they do, it doesn't mean the jobs are being filled.
机译:斯蒂芬妮·马塔(Stephanie Maatta)(“停滞的薪水,失业率上升”,LJ 10/15/10,第22-29页)和弗朗辛·菲亚科夫(Francine FialkofF)(“出售灰色职业”,社论,LJ 11/1/10,第8页)提到“潜在的'热门'专业,包括档案馆。”我看不到针对美国专业人员总数少于10,000人的就业市场如何改善最近LIS毕业生的适销性。相对而言,有几个专业的图书馆员工作?顺便说一句,档案馆中也发生了同样的事情:档案馆特定计划的许多最近的毕业生都没有在该领域获得永久性就业。潜在的退休人员不会退休,即使退休了,也不意味着工作就被填补了。

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  • 来源
    《Library Journal》 |2010年第20期|p.13|共1页
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  • 正文语种 eng
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