机译:魅力与组织变革:对感知的魅力,变革承诺和团队绩效的多层次研究
University of Heidelberg, Germany;
Goethe University Frankfurt, Germany;
University of Cambridge, United Kingdom;
Arizona State University, United States;
University of Heidelberg, Germany;
perceived charisma; commitment to change; team performance; multilevel mediation; bottom-up relationship;
机译:OCB团队,领导才能和组织变革:多层次研究
机译:首席执行官CHARISMA MATTER吗?对CEO绩效的组织绩效,环境不确定性和高层管理团队的看法之间关系的实证分析
机译:组织变革期间的魅力归因:追随者情绪和对幸福感的重视
机译:情感承诺在感知组织支持和变革准备中的中介作用
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:在大萧条期间发生了什么事?美国人口研究中员工不安全感健康状况和组织承诺的净变化
机译:领导者魅力,员工组织承诺和组织变革:一个提议的理论框架