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机译:探索和剥削的时代:年轻的领导人赞成变革,而老的领导人则赞成稳定
VU University Amsterdam, Department of Management and Organization, De Boelelaan 1105,1081 HV Amsterdam, Netherlands;
Department of Social and Organizational Psychology, VU University Amsterdam, Netherlands;
Department of Management and Organization, National University of Singapore, Singapore;
Department of Social and Organizational Psychology, VU University Amsterdam, Netherlands;
Leadership; Age; Exploration-exploitation dilemma; Evolution; Face perception;
机译:领导者群体价值观与领导者的信徒认同与支持之间的关系:领导者群体成员的调节作用
机译:领导者的原型化调节了灵活工作选择的获得与员工的尊重感和领导者认可之间的关系
机译:我们要战斗机吗?群体地位和群体间关系的稳定性对领导者原型和认可的影响
机译:在领导者和网络拓扑变化下改进的领导者 - 追随者队伍的切换控制
机译:领导者对特质工作场所娱乐,组织娱乐气氛和组织创造力的认可
机译:领导者是如何说服的:语音认可的阐述似然模型
机译:我们要战斗机吗?群体地位和群体间关系的稳定性对领导者原型和认可的影响
机译:领导者对集体失败的回应,以及对集团整合,任务动机,合规性和领导者认可的维护