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机译:当员工和监督员(不)看到眼睛关注家庭支持主管行为:分割欲望和工作 - 家庭文化的作用
IESEG Sch Management 3 Rue Digue F-59000 Lille France|CNRS 9221 LEM 3 Rue Digue F-59000 Lille France;
Univ Bath Sch Management West 8 Quarry Rd Bath BA2 7AY Avon England;
Univ Navarra IESE Business Sch Ave Pearson 21 Barcelona 08034 Spain;
Natl Univ Singapore NUS Business Sch 15 Kent Ridge Dr Singapore 119245 Singapore;
Univ Los Andes ESE Business Sch Ave Plaza 1905 Santiago Chile;
Family-supportive supervisor behaviours; Work-family culture; Intrinsic motivation; Turnover intentions; Segmentation desire;
机译:支持工作的家庭,支持家庭的监督,组织福利的使用以及针对问题的应对:对工作家庭冲突和员工福祉的影响。
机译:支持工作的家庭,支持家庭的监督,组织福利的使用以及针对问题的应对:对工作家庭冲突和员工福祉的影响。
机译:澄清工作家庭干预过程:工作家庭冲突和家庭支持监督者行为的作用
机译:家庭支持主管行为在工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系中的调节作用
机译:家庭支持性主管行为的预测因素:主管工作压力和工作环境
机译:澄清工作 - 家庭干预流程:工作 - 家庭冲突和家庭支持主管行为的角色
机译:看着眼睛关注家庭支持主管行为:对员工结果的影响