机译:经理们继续前进(或前进):将关于领导行为的自我/其他协议与继任计划和自愿离职联系起来
Penn State Univ Sch Labor & Employment Relat 506E Keller Bldg University Pk PA 16802 USA;
Indiana Univ Kelley Sch Business Dept Management & Entrepreneurship 1309 E 10th St HH3100 Bloomington IN 47405 USA;
Univ Iowa Dept Management & Entrepreneurship Tippie Coll Business S318 Pappajohn Business Bldg Iowa City IA 52242 USA;
Temple Univ Fox Sch Business Dept Human Resource Management 1801 Liacouras Walk Philadelphia PA 19122 USA;
Panera Bread Iowa Cedar Rapids IA USA;
Succession planning; Consideration; Initiating structure; Managerial turnover; Self-other agreement;
机译:赋予领导能力的自我达成的协议:与领导效能,下属的工作满意度和离职意向的关系
机译:自制领导达成协议的纵向研究探讨了领导干预对协议的影响
机译:员工自愿离职:将“传统”离职文献中的变量与计划行为理论相结合
机译:基金经理离职对基金经理投资行为影响的实证研究
机译:自我达成的协议和领导者的有效性:检查领导者行为和管理水平之间的差异
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:继承成功降低经理周转成本;对瑞典零售公司经理人流动相关成本的定性研究,以及降低这些成本的继任计划和管理成功因素