机译:员工资历过高对员工紧密社会关系的影响:外部组织声望的调节作用
Aristotle Univ Thessaloniki AUTH Campus GR-54124 Thessaloniki Greece;
Portland State Univ Portland OR 97207 USA|Univ Exeter Business Sch Exeter EX4 4PU Devon England|Koc Univ TR-34450 Istanbul Turkey;
Univ Thessaly Korai 43str Volos 38333 Greece;
Perceived overqualification; Perceived career performance; Life satisfaction; External organizational prestige; Crossover effects;
机译:酒店员工的企业社会责任感知和组织公民行为:作为串行调解器的组织中的外部声望和自豪感
机译:组织的外部声誉对员工偏离工作场所行为的影响工作满意度的中介作用
机译:具有社会责任感的人力资源管理和员工对外部CSR的支持:组织CSR环境和定向到员工的CSR的作用
机译:CSR通信和社交媒体:感知外部声望和员工识别的作用
机译:感知的组织多样性氛围对员工资源团队满意度与工作成果之间关系的调节作用。
机译:企业社会责任与员工感知察觉外部声望和员工情感劳动之间的互惠
机译:企业社会责任与员工感知,察觉外部声望和员工情感劳动之间的互惠