机译:变革型领导和组织承诺:心理授权的中介作用和结构距离的调节作用
Department of Management and Gallup Leadership Institute, University of Nebraska-Lincoln, Lincoln, NE 68588, U.S.A.;
机译:转型领导行为,赋权过程和组织承诺:调查组织结构在韩国的调节作用
机译:韩国地方政府变革型领导力和组织情感承诺的跨层次研究:基于竞争价值框架的程序正义的调解作用和文化类型的调节作用
机译:转型领导和组织承诺之间的适度调解:程序正义和职业生长机会的作用
机译:转型领导力与组织可持续性之间的联系:测试心理赋权的调解作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:转型领导和组织承诺之间的适度调解:程序正义和职业生长机会的作用