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机译:冲突,正义和不平等:为什么对领导者的看法 - 成员交流差异化损害团队的表现
Univ Melbourne Fac Business & Econ Dept Management & Mkt Level 10 198 Berkeley St Melbourne Vic 3010 Australia;
Rutgers State Univ Sch Management & Labor Relat Piscataway NJ USA;
Rutgers State Univ Sch Management & Labor Relat Piscataway NJ USA;
conflict; differentiation; justice; leader-member exchange; multilevel model;
机译:领导者-成员交流,非正式领导者出现以及个人和团队绩效的多层次调查
机译:工科学生对团队冲突和高性能团队的看法
机译:互动式司法,领导者与成员的交流以及员工绩效:研究司法分化的调节作用
机译:领导者交流与工作表现研究
机译:全球虚拟团队:信任和沟通是促进和阻碍绩效以及解决团队冲突的障碍
机译:如果没有帮助就不会受伤吗?当能力归因不正确时信息阐述会损害性别多元化团队的表现
机译:领导者和团队成员交流及其与组织和人际关系的讨论性工作行为的关系:以色列和美国的嫉妒和团体规模的适度