Personalmanagement-Ethikkodex: Welchen Beitrag leistet eine kodifizierte Berufsethik zur Professionalisierung des Personalmanagements?

摘要

Seit längerer Zeit wird diskutiert, ob und inwieweit sich das Personalmanagement auf einem Professionalisierungspfad befindet. Eines der zentralen Definitionsmerkmale einer Profession stellt das Vorhandensein einer eigenen Normen- und Wertestruktur beziehungsweise Berufsethik dar. Die bisherige Professionalisierungsdiskussion nimmt diesen Aspekt bislang nicht ausreichend in Betracht. Dadurch wird der Zusammenhang zwischen einer spezifischen Berufsethik des Personalmanagements und einem kodifizierten Personalmanagement-Ethikkodex lediglich am Rande thematisiert. Der vorliegende Beitrag geht von der Professionalisierungsdiskussion aus und stellt die Frage nach der möglichen Berufsethik des Personalmanagements. Auf dieser Basis werden die Möglichkeiten und Grenzen eines kodifizierten Ethikkodex des Personalmanagements diskutiert. Dadurch trägt der vorliegende Beitrag zur weiteren Diskussion der Professionalisierung bei und liefert inhaltliche Ansatzpunkte für die Auseinandersetzung um einen personalwirtschaftlichen Ethikkodex.