机译:加纳的历史和制度重建是否支持人力资源管理做法的转移?
Tasmanian School of Business and Economics Hobart Australia;
School of Management RMIT University Melbourne Australia;
Faculty of Business and Law Curtin University Perth Australia;
Ghana; Exploratory study; Colonial legacies; HRM practice transfer; Social institutionalism;
机译:后殖民社会的人力资源管理发展:加纳推进人力资源管理实践的挑战
机译:机构遗产和人力资源管理:葡萄牙和莫桑比克人力资源管理的异同和差异
机译:加纳的宏观机构状况以及对人力资源管理计划制定和实施的挑战
机译:如何在MNC中转移HRM实践?立陶宛案例
机译:转移接受性:学生对四年制大学对转移议程的机构支持的看法。
机译:加纳精神病治疗的历史回顾
机译:矿工,政治和制度上的护送者:解释巴西跨国企业中人力资源管理实践的转移。